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中小企业的战略敏捷性：趁还没失去，赶紧利用起来
加州管理评论中关于战略敏捷性的专题将其定义为“管理层通过有意采取战略举措并随后调整必要的组织配置以成功实施战略的能力”（第 7 页）。同一出版物中的其他文章讨论了战略敏捷性如何使跨国企业能够在新兴市场和成熟市场中运营（Fourne 等人，2014 年），不同类型的并购如何增强战略敏捷性（Bru eller 等人，2014 年），以及领导力如何在管理长期战略观和短期敏捷观之间的矛盾中发挥核心作用（Lewis 等人，2014 年）。Vecchiato（2015 年）探讨了战略远见、先发优势和战略敏捷性之间的联系。Jacoby 和 Shaw（2016 年）用体育运动的类比来描述美国军队的战略敏捷性。他们将战略敏捷性定义为“在全球或战区层面快速评估复杂且不可预测的安全挑战和机遇，并迅速、有效、高效地做出决策和响应的能力”（第 36 页）。Kumkale（2016 年）认为，战略敏捷性是创造竞争优势的工具。Kwon 等人（2018 年）发现，战略敏捷性是成功的 Ko 的特征。
人工智能：朋友还是敌人？
本文回顾了研究人工智能潜在宏观经济影响的文献˃技术进步并不新鲜；新的是技术（包括人工智能技术）发展的速度。˃关于前几波技术浪潮对经济影响的文献大多认为，其带来的好处（以更高的生产力和生活水平的形式）是显著的。˃然而，文献也强调了成本，特别是在过渡阶段。˃许多新兴分析涉及通过“情景分析”评估人工智能的宏观经济影响；这反映了人工智能的采用仍处于相对早期阶段，这限制了现实世界经验数据的可用性。主要的经济渠道是通过生产力、集中度和收入分配˃通过提高每个工人的资本量，人工智能可以提高生产力，从而提高生活水平。˃由于进入成本高和先发优势，人工智能还可能产生“赢家通吃”的动态——可能导致市场集中。 ˃ 在某些情况下，人工智能与收入分配的平衡有关（资本和劳动力的相对回报，以及熟练和非熟练劳动力的相对回报）；在其他情况下，这些技术可能会加剧收入差距。人工智能是一种快速发展的技术，影响不确定——政策发挥着关键作用˃ 作为一种（可能的）通用技术——类似于蒸汽、电力、互联网——人工智能从经济角度来看具有变革性。˃ 事实证明，人工智能的“采用曲线”相对较短，因为这些技术的能力
夜间心率的动态变化可以预测患者使用可穿戴心脏扭曲器 - 清除纤维器的短期心血管事件：来自Wearit-France队列研究
cohort study Rodrigue Garcia 1,2*, Peder Emil Warming 3, Kumar Narayanan 4,11, Pascal Defaye 5, Laurence Guedon-Moreau6, Hugues Blangy7, Olivier Piot 8, Christophe Leclercq 9, and Eloi Marijon 10,11on behalf of the WEARIT-France Investigators 1 Department of Cardiology, University Hospital of Poitiers，86021 Poitiers，法国； 2 Center D'HOUSTIVETINATION CLINGILE CIC1402，CHU POITIERS，86000，POITIERS，法国； 3丹麦Rigshospitalet哥本哈根大学医院心脏病学系； 4印度Telangana 500081海得拉巴医院医院心脏病学系； 5法国Grenoble 38043大学医院Grenoble Alpes心脏病学系； 6法国里尔59000的里尔大学医院的心脏和肺部研究所； 7法国南希大学医院心脏病学系，法国54500； 8法国圣丹尼斯（Saint Denis）93200心脏病学中心心脏病学系； 9法国雷恩35000大学医院心脏病学系； 10欧洲乔治·庞皮杜医院心脏病学系，巴黎Cedex 15，75908，法国； 11巴黎大学，INSERM，PARCC，F-75015法国电子邮件地址：Rodrigue.garcia@chu-poitiers.fr关键字关键字可穿戴心脏逆转不振器•心率•远程监控•远程监控•先发制体行动•预先措施•心力衰竭•心力衰竭。
磷的微生物竞争限制了成熟森林的二氧化碳反应
陆地生态系统隔离额外碳（C）的能力（C）浓度上升取决于土壤养分的可用性1,2。以前的证据表明，在磷（P）剥夺土壤上生长的成熟森林的隔离能力有限（参考文献。3–6），但是生态系统P循环及其CO 2响应的不确定性代表了在气候变化下对土地C下沉的机械预测的关键瓶颈7。在这里，通过编译暴露于高架CO 2的P限制成熟森林的第一个综合P预算，我们表明，土壤微生物捕获的P限制了生态系统P回收和植物吸收的可用性。树有效地使用了p，但是矿化土壤p的微生物先发似乎限制了在升高的Co 2下增加P的吸收和同化的树木的能力，因此，它们隔离了额外的C植物策略以刺激植物策略以促进型植物的植物P循环和种植P摄取，例如增加rhizossphere c ofers caption caption caption caption caption in New trim per in Forne cops in trim cops in trim cops cops in trim cops cops sabs confim plimim cost in cops sabs cops sass。我们的结果确定了p可用性限制CO 2受精的关键机制，并将指导地球系统模型的发展以预测未来的长期C储存。
金融服务中的嵌入式人工智能 (AI)
这句博学的名言概括了使用人工智能来提升人类洞察力和创造力。在疫情期间，医生将专家决策纳入人工智能数据集，帮助护士应对压力情况。企业转向人工智能来获得先发优势、竞争优势、未来的工作、日常业务流程自动化、高级分析和人类增强。在道德、隐私、责任、网络安全、偏见、透明度和失业方面存在大量挑战。人工智能消除了重复性任务，因此学习的员工将在新的工作岗位出现时蓬勃发展。成功的采用以数据完整性、可验证的信任和以指数级技术负责任地行事为中心。直到最近，人工智能还相对狭窄地关注专家系统和执行单一任务。供应商们竞相寻找最佳算法方法，人工智能的未来承诺仍停留在研究实验室中，而科幻领域的预期终局则被人们视为现实。数字化增加了数据量、智能设备和系统性网络风险，使更多的人工智能技术从实验室投入生产。从业者称之为“第三波人工智能”，本文探讨了这种范式转变对金融服务的影响，即随着行业开始重视董事会层面的数据，金融服务将从纯算法转向数据驱动。这一创新在全球投资领域得到认可，数字化和人工智能引领投资主题，其次是可再生能源和网络安全，这两者都由人工智能驱动。舞台已经准备好了。下图显示了人工智能在时间轴上的发展。
ROUTINE R 111949Z 2 月 22 日 MID600051511899U FM CNO ...
常规 R 111949Z 2 月 22 日 MID600051511899U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 034/22 传递给办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1// INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/FEB// SUBJ/FY-22 医务部门官员现役特别津贴// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是第 335 节，美国法典第 37 章，卫生专业官员的特别奖金和激励薪酬权力。参考 B 是国防部指令 6000.13，军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和激励措施。参考 C 是 OPNAVINST 7220.17，医疗队、牙医队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和特定的 FY-22 医疗部门特殊薪酬指导，可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2022 财政年度 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.特定特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局 (BUMED) 特殊薪酬联系点信息可在 MyNavy 门户网站 https://my.navy.mil 上找到，网址为快速链接、BUMED、职业、特殊薪酬。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。
FY23 NAVADMIN 249-22.pdf - 海军医学
分类：未分类// 常规 R 032056Z 11 月 22 日 MID200080416082U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 249/22 传递至办公室代码：INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/NOV// SUBJ/FY-23 医务部门官员现役特别津贴// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是第 335 节，美国法典第 37 章，卫生专业官员的特别奖金和奖励薪酬权力。参考 B 为 DODI 6000.13，军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和奖励。参考 C 为 OPNAVINST 7220.17，医疗队、牙科队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和具体的 FY-23 医疗部门特殊薪酬指导，可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2023 财年 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.具体特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局特殊薪酬联系点信息可在 https://www.med.navy.mil/Special-Pays/ 上找到。如果不是海军医学部成员，通用访问卡 (CAC) 用户在首次访问网站时需要注册其 CAC。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。
对COVID-19疫苗误解的接种
全球监管机构最近授权分发和管理Covid-19疫苗标志着大流行中的重要转折点。史无前例的尝试实现广泛的疫苗覆盖范围的尝试已经遭受了虚假和误导性信息的冲击[1]。错误的信息具有不利影响疫苗摄取的潜力。例如，几乎40％的美国人说他们不会接受疫苗，而最近的一项研究发现，对COVID-19的错误信息的信念显着降低了获取疫苗的意愿[2，3]。因此，加强防御能力的防御能力至关重要，以防止持续的Covid-19疫苗误解，并利用旨在抑制其影响力的有效策略。打击疫苗错觉的一种常见方法涉及揭穿虚假主张。虽然看似直观，但研究发现，这种方法可以加剧误解的负面影响，而不是正确。这是因为直接反驳错误信息的校正可以触发“持续影响效应”，即使确认校正，人们也会继续从内存中检索错误信息[4]。此外，矫正可以触发心理抵抗，尤其是当将纠正视为攻击性的显着价值和意识形态时，误解会引起人们的共鸣。因此，面对Covid-19的疫苗误解需要采取先发制人的行动，以“免疫公众免受误解”，这一过程借鉴了心理接种的概念。例如，由于公众对1900疫苗的影响在政治上是两极分化的，在美国尤其是在美国，错误的信息纠正可能是无效的或可能在犹豫的听众中引起的，因此使虚假的错误信息在决策中更具影响力。心理接种紧随生物医学的类比：就像接触病毒剂量弱的病毒有助于人体免疫学上抵抗未来的感染一样，也可以先发
FY25 NAVADMIN 198-24.pdf - 海军医学
分类：未分类// 常规 R 251503Z 9 月 24 日 MID120001412559U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 198/24 传递至办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1// INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/SEP// SUBJ/FY25 医疗部门官员现役特别薪酬// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是美国法典第 37 篇第 335 节，卫生专业官员的特别奖金和激励薪酬权力。REF B 是 DODI 6000.13，军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和激励措施。REF C 是 OPNAVINST 7220.17，医疗队、牙科队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。// RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和具体的 FY25 医疗部门特殊薪酬指导，可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2025 财政年度 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.具体特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局特殊薪酬联系点信息可在 https://www.med.navy.mil/Special-Pays/ 上找到。如果不是海军医学部门的成员，通用访问卡 (CAC) 用户在首次访问该网站时需要注册其 CAC。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。5.由海军中将 Richard J. Cheeseman, Jr., N1 发布。// BT #0001 NNNN 分类：未分类//
FY24 NAVADMIN 249-23.pdf - 海军医学
分类：未分类// 常规 R 161806Z 10 月 23 日 MID120000542650U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 249/23 传递至办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1// INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/OCT// SUBJ/FY24 医务部门官员现役特别薪酬// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是美国法典第 37 篇第 335 节，卫生专业官员的特别奖金和激励薪酬权力。REF B 是 DODI 6000.13，军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和激励措施。REF C 是 OPNAVINST 7220.17，医疗队、牙科队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。// RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和具体的 FY24 医疗部门特殊薪酬指导，可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2024 财年 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.具体特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局特殊薪酬联系点信息可在 https://www.med.navy.mil/Special-Pays/ 上找到。如果不是海军医学部门的成员，通用访问卡 (CAC) 用户在首次访问网站时需要注册其 CAC。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。5.由海军中将 Richard J. Cheeseman, Jr., N1 发布。// BT #0001 NNNN 分类：未分类//