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World File Search System劳动保护
环境保护、劳动保护
目的。开发引入系统方法的概念基础，以尽量减少职业健康与安全中“人为因素”的影响。方法论。在研究中，应用了以下科学方法：分析科学和技术文献、职业健康与安全的法律框架以及高等教育的质量保证；结构分析——确定职业危害发生的结构和原因；图论——确定自动会计系统软件开发的主要阶段和控制乌克兰职业健康与安全法律框架的变化；马尔可夫过程理论——确定基于科学的合理工作和休息模式的主要发展方向；形式化方法——制定构建防止“人为因素”影响的自动化系统的原则。研究结果。对未来职业健康与安全专家的培训体系进行了分析，确定了高等教育标准定性和定量构成的主要缺陷，这些缺陷为员工故意违反职业健康与安全规范性法律行为造成的负面“人为因素”迹象的出现创造了条件。分析结果确定了最小化给定迹象的主要方向。使用数学工具的必要性
调查...中事件和事故的方法
这项研究的相关性在于，过去几年劳动保护领域实施的改革旨在从严格遵守监管要求转向每个用人单位进行风险评估，同时考虑到其特定的特点。生产。这项改革将在不久的将来解决工伤领域收集的统计信息的可靠性问题，并确定事故的根本原因，以防止事故再次发生。文章回顾了国外专门研究事故和事故征候原因、调查方法及其分类的出版物。结论是，有必要根据事件类型和生产流程的复杂程度，采用不同的调查方法。国家劳动监察员、劳动保护问题研究人员以及企业和劳动保护服务机构的从业人员、管理者都会对本文感兴趣。
结构地点可扩展健康和安全监控的节俭心率校正方法
1数学和信息科学学院，华沙技术大学，UL。Koszykowa 75，00-662波兰华沙； krachwal@ibspan.waw.pl（K.R. ）; danastas@ibspan.waw.pl（A.D.）; karolina.bogacka@ibspan.waw.pl（K.B. ）; maria.ganzha@ibspan.waw.pl（M.G.） 2，波兰科学院系统研究所，UL。 Newelska 6，01-447波兰华沙； marcin.paprzycki@ibspan.waw.pl 3中央劳动保护局个人防护设备部 - 北部研究所。 Wierzbowa 48，90-133 Lodz，波兰； mokob@ciop.lodz.pl（M.K. ）; andab@ciop.lodz.pl（A.D.）4复杂系统部，电气和计算机工程学院，Rzeszow技术大学。 POWSTA´NCów Warszawy 12，35-959Rzeszów，波兰； andrzejp@prz.edu.pl（A.P. ）; marekb@prz.edu.pl（M.B.） *信件：piotr.sowinski@ibspan.waw.plKoszykowa 75，00-662波兰华沙； krachwal@ibspan.waw.pl（K.R.）; danastas@ibspan.waw.pl（A.D.）; karolina.bogacka@ibspan.waw.pl（K.B.）; maria.ganzha@ibspan.waw.pl（M.G.）2，波兰科学院系统研究所，UL。 Newelska 6，01-447波兰华沙； marcin.paprzycki@ibspan.waw.pl 3中央劳动保护局个人防护设备部 - 北部研究所。 Wierzbowa 48，90-133 Lodz，波兰； mokob@ciop.lodz.pl（M.K. ）; andab@ciop.lodz.pl（A.D.）4复杂系统部，电气和计算机工程学院，Rzeszow技术大学。 POWSTA´NCów Warszawy 12，35-959Rzeszów，波兰； andrzejp@prz.edu.pl（A.P. ）; marekb@prz.edu.pl（M.B.） *信件：piotr.sowinski@ibspan.waw.pl2，波兰科学院系统研究所，UL。Newelska 6，01-447波兰华沙； marcin.paprzycki@ibspan.waw.pl 3中央劳动保护局个人防护设备部 - 北部研究所。Wierzbowa 48，90-133 Lodz，波兰； mokob@ciop.lodz.pl（M.K.）; andab@ciop.lodz.pl（A.D.）4复杂系统部，电气和计算机工程学院，Rzeszow技术大学。POWSTA´NCów Warszawy 12，35-959Rzeszów，波兰； andrzejp@prz.edu.pl（A.P. ）; marekb@prz.edu.pl（M.B.） *信件：piotr.sowinski@ibspan.waw.plPOWSTA´NCów Warszawy 12，35-959Rzeszów，波兰； andrzejp@prz.edu.pl（A.P.）; marekb@prz.edu.pl（M.B.）*信件：piotr.sowinski@ibspan.waw.pl
工会为工人和家庭提供了重大的经济利益
今天，工会在狭窄的种族经济差异中起着至关重要的作用。例如，即使将他们被排除在既定的工会和缺乏劳动保护之外的情况下，黑人，中国和拉丁裔工人也有悠久的组织以提供更好的工资和工作条件的历史。许多工会排除了黑人工人和其他有色工人 - 明确或通过创造不合理的高障碍。随着1935年的明确多种族工业组织大会的形成，并于1964年通过《民权法》的通过，工会变得越来越包容。今天，有11.5％的黑人工人是工会的成员，这是任何主要种族群体中最高的速度。
工作场所管理和评估中的人工智能和数字工具
本研究由加拿大安大略省多伦多约克大学奥斯古德霍尔法学院和鲁汶天主教大学的 Valerio De Stefano 教授以及鲁汶天主教大学的 Mathias Wouters 博士应未来科学技术小组 (STOA) 的要求撰写，并由欧洲议会秘书处议会研究服务总司 (EPRS) 下属的科学预测部门管理。本研究的研究也是在 FWO 研究基金会 - 佛兰德斯授予 De Stefano 教授的“按需经济中的就业权利和劳动保护”资助框架内进行的。作者还要感谢 Frank Hendrickx 教授和 Simon Taes 的评论和建议。
工人所有权、COVID-19 和未来......
2020 年 8 月，优步和来福车威胁称，如果它们被要求遵守加州法院的一项命令，将司机重新归类为雇员而非独立承包商，它们将暂停其网约车服务。4 上诉推迟了该命令的实施，但零工经济从业人员的就业分类及其所包含的商业模式仍然是该行业面临的问题。2020 年 11 月的一项投票表决，即第 22 号提案，要求选民将基于应用程序的司机排除在法律之外。如果该提案获得通过，他们仍将是独立承包商，没有劳动保护和福利，例如加班费、带薪休假、工作费用报销和失业补偿，而这些公司将提供一些福利的有限版本，例如医疗补贴和参与驾驶时间的最低工资——本质上为工人创造了一个新的就业类别。5 这对零工经济及其他领域来说风险很高，因为改变我们对工人的分类方式可能会扩展到其他行业。
欧盟平台工作指令
几乎花了一个完整的欧盟立法机关来构思，发展并最终通过平台工作的欧盟指令。在社会对话咨询之后，委员会于2021年12月提出了一项立法提案，并提出了两个基本原则。首先，有必要进行新颖的工具，以避免平台工人错误分类的常见风险。后者的确倾向于根据（伪造）自雇模型参与。通常，这剥夺了他们的劳动保护，并使他们持pres可危和脆弱性。第二，将自动监控和自动化决策系统（ADMS）集成到工作场所被认为是工人新风险的来源。这种数据驱动的基础架构都会放大和混淆传统的管理特权。数字平台已经采用，经过测试和微调的实践，对不断的监视，反复无常的管理，不可预测的安排和不透明的纪律。这样的增强雇主权力是一个关键的法律挑战，因为它以较不明显的和更倾斜的特权代替了传统的命令和控制方法。这取代了更熟悉的控制
开发科学，技术和创新空间
摘要。这项研究基于有关该主题的应用研究任务：«开发节能和储蓄设备的复杂性以及为喂养乌克兰AIC的农场动物的有前途的技术»，州注册编号0121U108589。作者的研究旨在解决乌克兰农业工业综合体的技术更新和发展的当前问题。在Vinnitsa国家农业大学一般技术学科和劳动保护部的机制和机器理论实验室中，振动磁盘破碎机的设计旨在提高对牲畜行业的技术支持水平。与锤子磨机的锤子磨机相比，破碎机使用了一种更有效的方法来研磨饲料谷物 - 撞击和切割的结合，该锤磨是锤子的自由冲击。本文提出了将大豆谷物磨碎成振动磁盘破碎机将其磨碎成饲料的研究结果。开发机器的实验原型被用作研究对象。要注册磨削的输入和输出参数，我们使用了处理和食品行业的技术流程和设备部的材料和技术基础。