XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System劳资关系
Harvey关于劳资关系和就业法Harvey关于劳资关系和就业法Harvey关于劳资关系和就业法
就业法庭程序规则2024 SI 2024/1155介绍了新规则，取代了2013年的规则，从2025年1月6日开始。没有过渡条款，因为新规则立即适用。他们是由法庭程序委员会根据新制度制定的（旨在增加独立性并在将来更容易改变），在咨询活动之后。他们在很大程度上重新制定了旧规则，并在必要时进行更新和澄清，并介绍两个新规则，以更大的灵活性将其委派给法律官员，并为ET总统提供明确的权力，以通过实践指导规定表格。鉴于这种非常有限的变化水平，一个不幸的方面是它们干扰了旧规则的编号，即使没有实质性变化。用户将不得不熟悉新数字。
生产力和劳资关系的变化
摘要：新技术，可持续性政策，保护主义和消费者的偏好正在推动汽车集群的重组。人工智能（AI）的出现有可能在世界各地的就业系统中产生破坏性影响。未来的广谱算法的未来部署能够在广泛的应用领域（例如工业机器人技术，软件和数据通信）中使用，可能会导致当前的工作模式发生很大变化，迅速使许多失业者在全球范围内迅速失业，并极大地破坏了劳动关系。在本文中，我们确定了AI在汽车领域的可能渗透，并研究其对葡萄牙工作组织，就业和劳资关系系统的影响。进行这些更改以提高产品质量，控制成本并提高生产率。我们研究了收集新数据的生产力和劳资关系的这些含义，并根据汽车行业的二级统计分析和案例研究获得结果。最后，考虑到汽车行业的投资成为汽车行业的明显趋势时，将讨论生产率和劳动力市场的变化，考虑到汽车领域的就业和技能变化。
Harvey关于劳资关系和就业法 Harvey关于劳资关系和就业法
索赔人的（短）雇用于2020年9月9日终止。他于2021年2月5日提出了一周的要求，他尚未获得一周的通知工资和一部分应计假期薪酬。雇主辩称，鉴于终止日期，这已经过时了。 ET同意并驳回了索赔。但是，饮食维持了他的上诉，并允许索赔继续进行。在ET舞台上没有接听的是他的欠款工资，这意味着付款的到期日是9月18日。那是第23（2）条所设想的日期。因此，相关日期是最终付款将于9月18日到期；他于12月16日与ACAS（使用政府在线指导）联系；当早期咨询无处可去时，他于2021年1月6日获得了EC证书，然后于2月5日提交了索赔。因此，（1）他在付款日期的三个月内与ACAS联系（不是术语日期），（2）然后，他可以在1996 S 207B Q [831.02]下使用EC延长期，然后（3）他在获得EC证书的一个月内提出了他的索赔。所有这些都是及时的。
国家劳资关系委员会的大纲
Since the last update to the Outline , there have been two instances where one Board issued a final rule that altered representation-case procedures, but a subsequent Board then reverted to the status quo ante : (1) the 2019 amendments to the Board's representation-case procedures were effectively rescinded in 2023, and (2) the 2020 final rule that made changes to Board law regarding Section 8(f) vs.第9（a）节的认可（第9-1000节），识别栏教义（第10-500节）和阻止费用政策（第10-800节）也被撤销，并在2024年恢复了事先实践。尽管董事会代表程序的演变和相关的规则制定活动的演变可能引起了研究人员的兴趣，但我采取了编辑政策，将大纲集中在法律的现状上；因此，尽管随后在文本中提到了敏锐的规则制定，但我尚未对被撤销的规则提供任何详细的讨论。在类似的角度，我没有在2023年联合雇主规则上包含任何材料，这些材料从未生效。我通常还将对铅案件的讨论降至最低，这些案例自上次更新以来已发行并被否决了，尽管我简短地提到了这种情况。
人工智能及其对爱沙尼亚劳资关系的影响
摘要 第三次工业革命，即数字革命，影响了经济，也影响了劳动关系。现在，所谓的第四次革命，人工智能（AI）革命，将导致劳动力市场进一步发生巨大变化。这不仅是对机器人将取代所有员工的警告，而且也提出了有关劳动力市场要求员工具备的新技能的问题。科学文献和欧盟政策文件并没有以统一的方式涵盖人工智能 - 劳动力市场问题，然而一方面欢迎新技术的发展，另一方面又担心失业会削弱劳动力。本文阐明了人工智能革命，并根据相关科学文献和欧盟政策文件分析了人工智能对劳动力市场的影响，具体确定了所需的新技能。考虑到人工智能对劳动关系的影响，所提供的技能和知识的不断变化应该引起特别关注——这不仅仅是关于劳动关系本身，劳动力市场中总是会出现新的模式。作者还研究了人工智能对爱沙尼亚劳动力市场的影响，即人工智能的影响是否像预期的那样灾难性，或者仅仅是国家福利的一个可喜的发展。本文讨论了人工智能如何影响劳动关系以及哪些职业面临更大的消失风险，更具体地说，人工智能对爱沙尼亚劳动力市场的影响。
劳资关系与就业：调查与实证思考
一年内可进行的培训定义为一个模块。 这将是对工会平等机会要求的妥协。因此，工会抗议“为了培训而培训”的不公正，这种培训可能没有完全融入日常工作职责，导致“人们做同样的工作，却获得不同的工资（由于完成模块后工资逐步增加）”。 4）英国就业岗位的灵活性是为了应对生产的波动。
BUSM 3024 人力资源与劳资关系战略
描述“人力资源和劳资关系战略”课程的学生将分析主要就业关系利益相关者的人力资源和劳资关系战略。虽然该课程主要关注组织层面的分析和管理层引入的战略干预措施，但该课程还分析了政府、工会和雇主协会的战略作用。通过一系列学习活动，学生将研究商业战略与人力资源/劳资关系战略之间的关系、战略人力资源/劳资关系干预措施、与利益相关者有关的战略选择概念以及战略评估。学生还参与人力资源管理和劳资关系作为专业领域的发展，并考虑道德和专业标准。
艾伯塔省劳资关系委员会
由Lika Contracting and Services Ltd提出的官员和单一雇主宣言的上诉。根据《就业标准法》第95（2A）和95（2A）条，影响迭戈·塞萨尔·科拉尔·罗丹（Diego Cesar Corral Roldan）。
74 FLRA第31号联邦劳资关系局201
根据《公平劳工标准法》（FLSA）获得了有关加班的申诉，工会在获得申诉裁决后，提出了律师费的请愿书。1收费裁决中，仲裁员Christian A. Bourgeacq授予律师费，其金额低于工会要求的费用。工会提出了对费用裁决的相反判决例外，认为仲裁员应使用律师当前的小时费率计算费用。由于工会没有证明仲裁员在提供法律服务时使用律师税率授予费用是违反法律的，因此我们否认工会的例外。II。 背景和仲裁员费奖工会提出申诉，指控该机构将某些雇员（害怕人）误解为免于FLSA的加班要求。 2017年9月，另一家仲裁员发行了案情II。背景和仲裁员费奖工会提出申诉，指控该机构将某些雇员（害怕人）误解为免于FLSA的加班要求。2017年9月，另一家仲裁员发行了案情
73 FLRA No. 182联邦劳资关系局的决定919 73 FLRA No. 18273 FLRA No. 182联邦劳资关系局的决定919 73 FLRA No. 182
在2021年7月，为了平衡其三个消防局之一的人员短缺，该机构将一名消防员（原始消防员）从一个消防局重新分配到另一个消防局。工会提出了申诉，指控该机构违反了当事方协议第35条，因为它在进行重新分配时没有考虑资历。此事进行了仲裁员（以前的仲裁员）的仲裁，该仲裁员于2021年11月17日颁发了该裁决，并澄清了该裁决（统称为第一个澄清奖）。在第一个澄清奖励中，以前的仲裁员发现该机构通过在不考虑资历的情况下重新分配原始消防员而违反了当事方的协议。以前的仲裁员指示该机构将原始消防员返回其原始车站，并指出未来的消防员重新分配“应与[第一个澄清的奖励]一致，并由资历确定。” 1