XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System奴役
财政年度的现代奴隶制声明2022-2023
首席执行官彼得·兰布恩（Peter Lambourne）的声明“现代奴隶制包括奴隶制，人口贩运，奴役和强迫劳动。bai沟通尊重并支持人权。我们致力于在所有业务交易中以道德和诚信和透明度的行为，并为适当的系统和控制提供适当的系统和控制，以合理地保护我们的业务或供应链中发生的现代奴隶制。，我们正在努力通过尽职调查和风险管理流程进行这些实践，并维持一种鼓励人们在某事不正确时说话的文化。在过去的12个月中，我们没有确定运营或供应链中发生的现代奴隶制的任何实例。”
简·芬奇（Jane Finch）倡议咨询的土著参与策略草案
我们都是条约人。我们中的许多人都来到这里，作为定居者，移民，这一代或世代相传的新移民。我们也想承认并尊重那些不由自主地来到这里的人，尤其是那些通过奴役带来的人。转发此参与策略草案已准备好与土著社区进行磋商。它是由多伦多市的三个师共同开发的，领导简·芬奇倡议（JFI）：城市规划；社会发展，金融与管理；以及经济发展与文化。JFI员工团队要感谢土著事务办公室（IAO）的支持，以准备庇护所支持与住房（SSHA）和公园，林业与娱乐公司（PFR）中的该文件和员工以寻求建议。
国防部人事和战备事务副部长备忘录
1863 年，亚伯拉罕·林肯总统签署了《解放奴隶宣言》，确认南方邦联各州的所有奴隶都将被释放。两年半后，戈登·格兰杰将军在德克萨斯州加尔维斯顿颁布了第三号将军令，称“根据美国行政部门的公告，通知德克萨斯州人民，所有奴隶都获得自由。”因此，六月节也被称为非裔美国人的自由日或解放日。这就是为什么我们将 2023 年 6 月 19 日定为六月节国家独立日，以纪念向被奴役的非裔美国人发出解放通知并废除美国奴隶制。
6A2F7B67-01D8-46FD-948C-0F9F0638861B
CEVA 的人权合规计划 (HRCP) 是基于风险的，并向我们的员工、客户和供应商传达道德商业实践的期望和标准。这些都纳入了合规契约，这些契约得到了具有增量固有风险状况的目标 CEVA 供应商和代理商的认可。此外，CEVA 商业行为准则，One CEVA 准则（可在 https://www.cevalogistics.com/en/who-we-are/commitments/corporate-governance-information/COBC 上找到）概述了 CEVA 持续致力于促进道德的公司环境并遵守所有法律，包括禁止人口贩运、奴役、强迫劳动、童工、不公平工资以及对工会或工人代表的组建限制的法律。
2024 年现代奴隶制法案声明
劳工；契约劳工、监狱劳工或强制劳工；奴役；以及人口贩卖。我们的供应商也必须对其下级供应商施加同样的合同义务。我们保留要求供应商证明遵守《供应商行为准则》及其合同义务的权利，我们的条款和条件允许我们在需要时检查任何供应商现场。我们还为供应商和资源提供道德与合规报告热线以及相关调查协议。此外，L3Harris 对所有第三方进行基于风险的尽职调查，并建立了符合我们的行为准则和适用法律法规的强有力的内部控制。我们还采用一个系统来在与供应商合作伙伴建立关系之前和期间识别任何潜在的危险信号。
FB1100流量计算机
人权与劳工高级要求：1。人权和劳工政策和实施 - 艾默生期望供应商制定制定的政策，以禁止使用儿童或强迫劳动，保证或契约劳动，债务或非自愿奴役，任何其他形式的现代奴隶制或在其行动中或其供应链中的非自愿监狱工作。2。不人道的治疗政策和实施 - 艾默生期望供应商制定书面政策，这些政策禁止在其运营或供应链中对员工的严厉或不人道的待遇。3。其他有记录的证据 - 应根据要求提供和消除其在自己的行动和供应链中采取和消除这种违法和不人道待遇采取的行动的证据。
理光集团供应商及合作伙伴行为准则
1) 禁止强迫劳动 禁止任何形式的强迫劳动，包括但不限于抵押（包括债务奴役）或契约劳工、非自愿或剥削性监狱劳工、奴役或贩卖人口。这包括通过威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈手段运送、窝藏、招募、转移或接收人员以换取劳动或服务。不得对工人在设施内的行动自由施加不合理的限制，不得对进出公司提供的设施（如适用，包括工人宿舍或生活区）施加不合理的限制。作为招聘流程的一部分，必须向所有工人提供一份以他们的母语或工人能理解的语言编写的书面雇佣协议，其中包含雇佣条款和条件的描述。外国移民工人必须在离开其原籍国之前收到雇佣协议，并且在抵达接收国后，不得对雇佣协议进行替换或更改，除非这些更改是为了符合当地法律并提供同等或更好的条款。所有工作应为自愿性质，工人有权随时离职或终止雇佣关系，但需提前合理通知，且应在工人合同中明确说明。参与者应保留所有离职工人的文件。雇主、代理人和分代理人不得扣留或以其他方式销毁、隐匿或没收身份或移民文件，如政府签发的身份证、护照或工作许可证。尽管有上述规定，雇主只能在必要时扣留文件以遵守当地法律。在这种情况下，任何时候都不得拒绝工人查阅其文件。不得要求工人向雇主代理人或分代理人支付招聘费或其他相关雇佣费用。如果发现工人支付了任何此类费用，则应将这些费用退还给工人。
解释备忘录 - GOV.UK
2.1 本文书修订了根据《1971 年移民法》第 1(4) 节和第 3(2) 节的规定制定的移民规则，这些规则用于规范人们进入和留在英国。2.2 所做的更改主要包括附录阿富汗重新安置和援助政策（“附录 ARAP”）和附录人口贩运或奴役受害者的临时居留许可，将家禽业纳入季节性工人路线，更新有关旅行禁令的规定，延长乌克兰计划并废除警察登记计划。2.3 本文书还对其他政策领域进行了一系列细微更改，详细说明见本解释备忘录第 7 节第 7.53 至 7.79 段。3.议会特别关注的事项
schenker-ag-关于人权和...的政策声明
− 禁止使用童工； − 禁止强迫劳动和一切形式的奴役； − 无视职业健康安全及与工作相关的健康危害； − 结社自由和集体谈判权利； − 违反禁止就业不平等待遇的规定； − 克扣公平工资； − 通过环境污染破坏生命的自然基础； − 非法侵犯土地权； − 在没有适当指导和控制的情况下委托或使用私人 / 公共安全部队； − 禁止生产、使用和 / 或处置汞（《水俣公约》）； − 禁止生产和 / 或使用《斯德哥尔摩公约》范围内的物质（ POPs ）及以非环境无害方式处理含有 POPs 的废物，以及 − 禁止进出口《巴塞尔公约》所定义的危险废物。
