UT HSC 将与选择、处理、储存、运输、使用和处置危险气体和蒸汽相关的风险降至最低。注意:危险气体和蒸汽包括但不限于 OPA、PAA 甲醛、使用烧灼设备和激光时产生的蒸汽以及一氧化二氮等气体。请参阅程序 HM-08-016(环境/职业监测和医疗监督)、HM-08-018(危险通报)和 HM-08-017(灭菌剂/消毒剂安全工作规范)。
第1.0节网络安全宪章简介:奥古斯塔大学(AU)认识到网络安全在保护其信息和IT资产方面的重要性。作为佐治亚大学系统(USG)的成员,AU将其网络安全工作与USG网络安全计划保持一致,该计划提供指导,培训和协调,以确保在所有USG机构中发展强大的网络安全流程和技术。 本文件概述了奥古斯塔大学的总体网络安全理念,以通过强调网络安全实践的动机,定义网络安全目标,并确定整个AU社区不同实体的角色和责任范围,以帮助提高整个企业的共同理解。 授权:奥古斯塔大学的网络安全计划由董事会(BOR)政策手册授权,第10.4节。 USG首席信息安全官(CISO)负责开发和维护一个网络安全组织和建筑,该组织和建筑支持所有USG机构的网络安全工作。 因此,USG CISO建立了网络安全实施指南,AU以及其他USG机构和佐治亚州公共图书馆服务(GPLS)必须在制定其个性化网络安全计划时遵循。 奥古斯塔大学承认并符合此授权,并确保其网络安全措施符合USG的总体网络安全框架。 动机:奥古斯塔大学和USG认识到信息和IT资产对他们的运营至关重要。作为佐治亚大学系统(USG)的成员,AU将其网络安全工作与USG网络安全计划保持一致,该计划提供指导,培训和协调,以确保在所有USG机构中发展强大的网络安全流程和技术。本文件概述了奥古斯塔大学的总体网络安全理念,以通过强调网络安全实践的动机,定义网络安全目标,并确定整个AU社区不同实体的角色和责任范围,以帮助提高整个企业的共同理解。授权:奥古斯塔大学的网络安全计划由董事会(BOR)政策手册授权,第10.4节。USG首席信息安全官(CISO)负责开发和维护一个网络安全组织和建筑,该组织和建筑支持所有USG机构的网络安全工作。因此,USG CISO建立了网络安全实施指南,AU以及其他USG机构和佐治亚州公共图书馆服务(GPLS)必须在制定其个性化网络安全计划时遵循。奥古斯塔大学承认并符合此授权,并确保其网络安全措施符合USG的总体网络安全框架。动机:奥古斯塔大学和USG认识到信息和IT资产对他们的运营至关重要。保护这些资产是所有AU用户的集体责任。因此,AU维护着全面的企业网络安全和合规计划,其中包括对其信息资产的保护,监视和维护。开放沟通和信息共享具有很高的重视,但是对于保护USG信息,无论是属于AU还是代表客户和业务合作伙伴持有信托,至关重要。滥用,不可用,破坏,未经授权的披露或对这些资产的修改可能会带来严重的后果,可能对USG造成伤害。可以根据其重要性及其妥协的潜在影响来减轻这些风险,识别,价值,评估和保护其信息资产。通过优先考虑网络安全,AU确保
c. 各级人员之间保持良好沟通:在积极的文化中,安全问题应该成为日常工作对话的一部分。领导者不仅应该询问,还应该积极倾听员工关于安全的问题,并认真对待他们所听到的内容。员工积极参与安全工作很重要,这可以在各级建立安全责任感,并利用员工对自己工作的独特知识。这可以包括积极参与研讨会、风险评估、工厂设计等。在具有良好安全文化的组织中,员工和领导者将保持一致,安全被视为一种有助于改善情况的联合行动。
血管收缩会降低电池的放电能力,在高倍率充电时,血管收缩会导致金属元素镀层形成,从而严重缩短电池寿命并引起安全问题。近年来,电动汽车事故频发,近两年有上升趋势。随着电动汽车数量的增加,类似事故发生的频率也会更高。电池安全问题成为重中之重,为了确保电池组在工作时能安全工作并表现出合理的充电/放电性能,有必要采用BTMS来确保电池组有效工作。
概述 国家网络安全教育倡议 (NICE) 于 2020 年 11 月发布了 NIST 特别出版物 (SP) 800-181 的首次修订版,即《网络安全劳动力框架》(NICE 框架)。NICE 框架是描述和共享有关网络安全工作信息的基本参考。在此修订中,引入了能力以使用框架的核心构建块:任务、知识和技能 (TKS) 声明。在 NICE 框架中添加能力是对这一领域对熟练工人日益增长的需求的回应,反映了整个网络安全行业正在发生的事情——在招聘和雇用实践以及劳动力发展中转向基于技能和能力的方法。能力为网络安全工作提供了高层次的视角,重要的是,它是通过雇主驱动的方法定义的,以学习者为中心,并且是可观察和可衡量的。能力提供了一种评估学习者在特定领域的能力的方法,同时增强了雇主、学习者以及教育和培训提供者之间的协调和配合。NICE 与网络安全社区 CAE 合作开发了一个名为“NICE 框架能力:从概念到实施”的虚拟研讨会,以便更好地从 NICE 社区了解他们使用能力的目标,以及确定更多细节,了解可能还需要哪些内容才能有效地实施它们的使用。本次研讨会让学习者参与积极的参与式会议,以深入了解利益相关者如何利用 NICE 框架能力,包括确定实施的最大挑战和好处。因此,社区提供了观点和见解,将为 NICE 框架能力的开发和支持的下一步提供信息。在研讨会之前,NICE 计划办公室发布了 NIST 跨机构或内部报告 (NISTIR) 8355 草案《NICE 框架能力:评估网络安全工作学习者》,该草案更详细地介绍了 NICE 框架能力,包括其演变和发展以及从各个角度的示例用途。与 NISTIR 8355 一起发布的是一份 NICE 框架能力清单草案,其中为网络安全员工提供了 54 项能力的拟议清单。研讨会持续了两天:
安全、安全行为和安全文化是每个工作场所工作环境的重要方面。然而,在军事行动中,安全文化和安全工作对于维持人员良好的工作环境尤为必要,同时必须不断适应以应对危急情况下经常出现的新挑战,同时也要跟上这些行动中快速的技术发展。为了继续保持高水平的安全以保护人员和设备,同时也保持信任和完成任务的能力,军事行动中的安全工作需要持续、动态地进行。
引言 4 1. 愿景、目标和后续行动 7 1.1 目标层次 7 1.2 关于“零事故愿景”的更多细节 7 1.3 关于减少死亡或严重受伤人数目标的更多细节 8 1.4 行动计划的后续行动 10 2. 速度 11 3. 醉酒 13 4. 儿童安全带的使用和正确固定 15 5. 注意力不集中 17 6. 儿童(0-14 岁) 19 7. 年轻人和年轻司机 22 8. 老年道路使用者 25 9. 行人和骑自行车的人 27 10. 摩托车和轻便摩托车 31 11. 公路货运 34 12. 正面碰撞和冲出道路事故 36 13. 运营和维护 39 14. 道路安全工作中新技术的利用 41 15. 私营企业系统性道路安全工作16. 努力扩大现有知识库 46 17. 其余领域的后续措施 48 17.1 处罚和驾驶权利 48 17.2 改善伤病护理 48 17.3 针对移民背景道路使用者的措施 48 17.4 道路上和沿线的工程 49 17.5 鹿与车辆相撞 49 17.6 全地形车 49 17.7 隧道安全 49
• 文化——城市文化继续保留,并变得更具建设性。• 能力——建立能力以满足当前和未来的劳动力需求,以实现社区的目标。• 人才——建立一支才华横溢、多元化、高绩效的劳动力队伍。• 系统——城市继续采用新技术来提高效率。• 领导力——提供每个人都是领导者的环境,管理层表现出预期的行为并领导实现社区的目标。• 安全和健康——每个人都安全思考、安全领导、安全工作并安全回家。