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World File Search System水手
只有完全免疫的客人才可以进入...
电话：训练营中的水手不得接听电话。在基础训练期间，新水手通常可以打 3 个电话，包括他们到达当晚打的简短电话。如果您错过了新水手打来的电话，请不要回拨所示号码，因为这不会接通您的水手的电话。紧急联系方式：如直系亲属发生紧急情况，请拨打美国红十字会电话 877-272-7337。红十字会将包含准确且经过验证的详细信息和说明的紧急信息转发给新兵训练指挥部工作人员，后者会将信息转发给您的水手。访客：训练营期间，访客一律不得进入。这是一个受限制的基地，只有在设施上工作的人员才能进入。现役、退役和退伍军人不得驾车进入训练营。任何出示军人身份证件的人，无论服役状态或军衔如何，都不得进入。
MAP 第一季情况说明书 2023 年 1 月 BLUF 谁需要...
问：有多少水手将被 MAP？答：MAP 的目标是在 2023 年期间实现总进步的约 20%。其中大约一半的配额将在第一季提供。问：可以命令需要 TIR 豁免的 MAP 水手吗？答：NSIPS 将使用预定标准自动确定是否需要 ETP。问：为了对需要 TIR 豁免的核训练水手进行 MAP，我需要做什么特别的事情吗？A. 希望在没有所需 TIR 的情况下晋升接受过核训练的水手的指挥部必须通过核计划经理 (OPNAV N133) 向军事人员计划和政策主任 (OPNAV N13) 申请 ETP。
特拉华号战列舰服役仪式
• 入职培训计划。有效而高效的入职培训过程将发出强烈而积极的信号，表明您重视新船员为我们的指挥部带来的技能。首先，考虑“入职培训”而不是“灌输”，以确保您的指挥入职培训过程欢迎水手加入指挥部。入职培训应有足够的时间，让新水手适应您的指挥。它应该提供机会来强化我们的海军核心价值观和海军精神，并灌输您的指挥理念和期望。赞助商必须确保水手与潜艇上的所有关键人员会面，包括指挥弹性团队 (CRT) 和指挥弹性团队人为因素委员会 (CRTHFC) 的成员。薪酬/人事问题应在第一天解决，并迅速跟进，直到成员对解决方案感到满意。新水手的入职培训应以他们的第一个职业发展委员会 (CDB) 结束，以设定指挥部和水手之间的期望。
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为 E-7 至 E-9 高级士兵水手带来了基于岗位的晋升，从 2023 年春季有资格参加 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手安排到特别需要他们的培训、领导能力和经验的岗位。 这一流程更好地将水手的才能与部队工作要求结合起来，并寻求提升那些致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少水手、家人和指挥部的干扰，当水手在正常的永久调动时间表之外重新安排到与其薪级相匹配的职位时。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵分配优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水兵不受此变化影响，将继续遵循各自的原有委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水兵晋升系统。
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为 E-7 至 E-9 高级士兵水手带来了基于岗位的晋升，从 2023 年春季有资格参加 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手安排到特别需要他们的培训、领导能力和经验的岗位。 这一流程更好地将水手的才能与部队工作要求结合起来，并寻求提升那些致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少水手、家人和指挥部的干扰，当水手在正常的永久调动时间表之外重新安排到与其薪级相匹配的职位时。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵分配优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水兵不受此变化影响，将继续遵循各自的原有委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水兵晋升系统。
建立 CWT 评级 - MyNavyHR
问：是否有人可以免于重新指定等级？如果我要退役怎么办？如果我要退休怎么办？答：所有现役和选定预备役 (SELRES) CTN 水手都将被重新指定为 CWT。等级的建立将于 2023 年 6 月 28 日生效。自此日期起，所有 CTN 职位和水手将有效更改为 CWT。问：这对我们的重新入伍奖金和倍数有何影响？答：目前 CTN 水手有权获得的所有等级特定奖励工资将在转换为 CWT 后颁发给水手。未来激励措施（例如SDAP、SRB 等）将在未来的更新中公布。问。作为现任 CTN，我需要做什么才能重新指定为 CWT？答。现任 CTN 水手需要完成的唯一操作是将他们的等级徽章更改为新的 CWT 等级徽章。水手有 12 个月的时间进行更改。问。CWT 入伍职业道路会有任何变化吗？答。CWT 入伍职业道路不会由海上/海岸流动定义。当前的 CTN 政策将继续。
常见问题解答 - MyNavy HR - Navy.mil
o 这些水手将获得“礼宾服务”体验，这意味着如果水手在 MyNavy 分配周期中未获得水手前两个偏好之一，他们的服务人员会打电话。功绩重新排序的水手将有三个选择（如果未获得他们的前两个偏好）：（1）同意其他较低偏好的 E-9 命令；同意不同的优先级命令；或拒绝该周期的命令并在下一个周期重新申请。• 从 8 月的 MyNavy 晋升周期开始，现任士官长和成功筛选的候选人每个周期最多可以申请五个职位。• 现任士官长将继续根据现有的 MyNavy 分配业务规则进入高级士兵市场。• 进入高级士兵市场后，现任士官长和成功筛选的候选人将根据 2023 年初春推出的薪级特定水手评分标准 (SSC) 的加权元素对他们申请的工作进行排名。SSC 确定哪位水手最符合工作要求。 • 成功通过筛选的水兵可以进入高级士兵市场，无论预计轮换日期如何，但必须在当前指挥部完成至少 12 个月的工作才能转职。 • 成功通过 E9 筛选的水兵在高级士兵市场中可以预期三种可能的结果：
指南 4：身体成分评估 (BCA) - MyNavyHR
第 1 节：BCA 标准 1. BCA 要求。无论水手是否有能力或授权参与 PFA 的 PRT 部分，都必须完成官方 BCA，除非因怀孕/产后而获得医疗豁免或豁免。此要求包括身体健康评估 (PHA)、部署相关健康评估 (DRHA) 或 NAVPERS 6110/3 (PARFQ) 逾期或未完成的水手。BCA 必须在参与 PRT 后 45 天内完成，但不晚于参与 PRT 前 24 小时。官方 BCA 是指挥 PFA 周期开始后第一个也是唯一一个授权的 BCA。如果 PRT 未在官方 BCA 后 45 天内完成，CO/OIC 可自行决定将参与状态指定为“UA”。a. 只有经过认证的 CFL 或经过培训的 ACFL 才有权进行官方 BCA 测量。至少需要两名经过认证、培训并书面指定的 CFL/ACFL 进行官方 BCA 测量。b. 医疗和/或士气福利和娱乐人员进行的 BCA 测量既不能用于官方报告，也不能覆盖 CFL 或 ACFL 进行的测量。c. 不允许私人（即一对一）BCA 测量。水手无权进行私人、同性别的 CFL/ACFL 测量。但是，鼓励指挥部尽可能同时拥有合格的男性和女性 CFL/ACFL。2. BCA 方法。确定水手 BCA 的方法如下：a. 身高最大体重（步骤 1）。身高最大体重范围内的水手通过 BCA。请参阅表 1 了解男性和女性身高最大体重标准。在中间一栏中，找到水手的身高（分数四舍五入到最接近的整英寸）。男性的最大体重（磅）位于左栏，女性的最大体重（磅）位于右栏。不符合步骤 1 标准的水手必须参加腹围 (AC) 测量（步骤 2）。b. AC 测量（步骤 2）。符合其性别特定 AC 测量标准的水手通过 BCA。男性超过 39 英寸、女性超过 35.5 英寸的水手必须参加身体周长 (BC) 测量（步骤 3）。c. 身体周长 (BC) 测量（步骤 3）。符合其性别特定体脂百分比标准的水手通过 BCA。超过最大允许体脂限值（男性 26%、女性 36%）的水手将无法通过 BCA 和该周期的整体 PFA，无论其 PRT 结果如何。男性体脂百分比估计见表 2，女性体脂百分比估计见表 3。
新闻稿 - MyNavyHR - Navy.mil
1. 水手应在登船报告时通过 STAR 重新入伍（最佳时间为 25 个月，但不早于 24 个月） 2. STAR 重新入伍只要求水手执行岸上职责。 3. 如果在服役 3 年而不是 2 年后执行 A 区（STAR）重新入伍，水手需支付 SRB A 区和 B 区全损失补偿金 17,421 美元至 8,615 美元（视情况而定）之间的倍数。 4. SRB B 区重新入伍要求水手执行岸上职责，而不是返回海上职责。 5. 使用延期来满足 OBLISERV 的岸上职责命令，水手需支付高达 60,000 美元的补偿金。为核训练水手的职业成功做好准备： EDMC 或 RDMC 负责从摇篮到坟墓的核士兵职业规划、教育和船上留用。此所有权由您的 CCC 支持，并反映了您的 EDMC 或 RDMC 的表现。 EDMC 或 RDMC 签到面试是解决水手有关何时 STAR 重新入伍的任何误解的绝佳机会。这是一个讨论整体核士兵职业道路、STAR 重新入伍的优势以及 STAR 重新入伍只要求水手参加岸上巡回演出的机会。 根据管道长度，一些水手可能会在 NPTU 执行 STAR 重新入伍后在船上报告。 考虑何时是接受核训练的水手在报告后重新入伍 STAR 的合理时间目标。这个目标应该在水手完成船上的教导和 STAR 重新入伍的最佳时间之间取得平衡，同时不会给重新入伍带来额外的障碍（例如值班站资格）。 将水兵重新入伍 SRB 区域 B 的资格作为入伍计划会议、职业发展委员会和重点项目部门的一部分。 考虑实施一项政策，即向您简要介绍任何水兵提交 NAVPERS 1070/613（通常称为第 13 页）的意图，要求执行延期而不是区域 B 重新入伍以满足 OBLISERV 命令的要求。 对于希望重新入伍 SRB 区域 B 的水兵，如果服役时间未满 6 年零 1 天，请与 PERS-403 协调并提交 NAVPERS 1070/613，详细说明水兵在符合条件时重新入伍的意图（见图 4）以满足 OBLISERV 命令的要求。” STAR 重新入伍的要求、理由和最佳影响：STAR（选择性训练和重新入伍）计划 - 接受过核培训的水手在完成“C”学校（核原型训练 (NPTU)）后可参加 STAR 重新入伍。此重新入伍包括晋升到下一个薪级 E-4 至 E-5。- STAR 重新入伍计划与选择性留任奖金 (SRB) 计划是分开且不同的。由于 STAR 重新入伍机会，非 STAR 参与者的 E-5 晋升率非常低。参见图 1。
海军学徒（E1-E4）晋升变化情况说明书
o E-1 到 E-2：9 个月 TIS o E-2 到 E-3：18 个月 TIS o E-3 到 E-4：30 个月 TIS 水手必须保持 CO 的留任推荐并满足 TIS 才能晋升。 水手无需完成专业军事知识资格考试 (PMK-EE) 即可晋升到 E-4。 晋升将由海军标准综合人员系统 (NSIPS) 自动生效。 随着海军从传统晋升过渡到新的 TIS 晋升，2023 年秋季（第 260 和 113 周期）将有所不同。 通过替代最终多重评分 (A-FMS) 进行的第 260/113 周期晋升计算将严重偏向 TIS，历史上晋升缓慢的配额将大大增加。 为了促进过渡，指挥部需要在 NSIPS 中验证所有符合条件的 E-3 水手士兵晋升工作表 (EAW)，以适应 2023 年秋季晋升周期。 E-3 到 E-4 将没有 2024 年春季晋升周期。 此政策不适用于已经承担额外服务义务以晋升到 E4 的核、先进技术和电子领域水手。 专业学徒职业轨道 (PACT) 水手将继续获得与基于 TIS 的晋升一致的等级称号。 如果水手的军衔降低，他们将需要重新获得 CO 的晋升推荐，并且必须在降低的薪级和任何后续薪级下服务 6 个月，或达到所需的 TIS 门槛（以较晚者为准）。 CO 将有功绩晋升机会，让表现最佳且具有必要 E3 经验的水手提前晋升到 E4。