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学生心理健康和福祉策略
该策略还有助于迪肯（Deakin）遵守1992年《残疾歧视法》第22条（CTH），该第22条禁止教育提供者直接或间接以人的残疾或心理健康状况为由直接或间接歧视人。该策略还支持迪肯与联邦教育，技能和就业的教育标准（2005年）（标准）的一致性，这些标准在2020年进行了审查。标准要求教育提供者采取合理的步骤，以确保患有残疾或心理健康状况的学生可以参与大学生活，并可以与没有残疾或心理健康状况的学生相同的基础上获得设施或服务。
心理健康与福祉我们的员工计划
我们认识到，我们的员工来自不同的背景，具有不同的文化、信仰、能力和性别认同。我们将确保所提出或实施的任何举措都考虑到这些差异，以便我们不会故意排除任何群体的参与。我相信，在未来的几年里，我们将共同努力，继续取得积极进展，实现我们的愿景，即创造一种支持和促进我们社区所有成员福祉的大学体验，福祉的各个方面都体现在布里斯托尔大学体验的方方面面。只有在整个组织的领导和管理人员的支持和支持下，才能实现这一目标，他们关注和支持可能需要心理健康帮助的员工。
食品，营养与福祉报告
大胆的倡议是由大学的校长Cheryl de la Rey教授概念化的，这是由大学在三年内进行了10050万兰特的大量投资。这项投资允许通过创新的研究和机构结构进行实验，为合作和合作伙伴关系提供了环境。IRT超出了期望。FNUW成就的IRT基础在于人们，合作伙伴和项目，这些人，伙伴和项目创造了大量专业知识，重点是解决南非农业和食品体系中的基本问题。集体专业知识库代表了一个机构中最大的研究人员之一。通过我们的人民，合作伙伴和项目，我们共同解决了有关南非和非洲大陆脆弱社区的问题。在对IRT的中期审查中，本报告反映了使IRT成功的人员，合作伙伴和项目。
健康、安全与福祉战略
明确的高标准健康、安全和福祉期望将通过适合目的的文件、系统和活动得到支持。这些将得到良好的沟通，以便在整个组织内一致地遵循和实施，解决所有不同的风险，并提供统一的安全工作方式，以应用于共同的工作领域。为了确保这些流程有效，并降低风险，需要根据关键绩效指标和现场审计进行衡量。
2021健康和福祉年度报告
后排，从左到右：Stephanie Hollander，Tanner Johnson，Mary Carrothers，Lindsy Klawiter，Casey Eros，Sara Vida，Samantha Simmons，Christina Hoelzle，Madelyn Londo，Haley Ams，Haley AMS，Lauren Dewitt，Lauren Dewitt，Jacob Johnson和Shiseida Beeler |中排，从左到右：Daniella Youhan，Katrice Walton，Christopher Eskin，Angela Dobbins，Krysten Ruzylo，Genevieve Anderson，Nicole Frantz，Kathryn Murphy，Breanna Kuehnlein和Janelle Dorsey |前排，从左到右：David Peterson，Carly Savickas，Lillian Korbus，Karen Personett，Alyson Baringer，Chelsea Wanczyk，Cassandra Whiddon |未图：艾莉森·米诺瓦（Allison Minowa），布兰登·金泽（Brandon Kinzer），克里斯托弗·尼尔森（Christopher Nilsen），戴安德拉·库里（Diandra Khoury）和特洛伊·布拉西乌斯（Troy Blasius）
家庭暴力与经济福祉研究
为了收集本研究的数据，我们将全国划分为多个地区，并与每个地区的一个或多个州联盟合作。我们要求联盟向其成员组织发送有关研究的信息和合作邀请。研究团队将数据收集材料邮寄给每个参与组织，其中包括：纸质问卷、用于保护已完成问卷的信封、机构工作人员的说明以及参与者奖励现金。机构工作人员向其客户介绍了这项研究，并为有兴趣参与的人提供一份问卷和一个标有“机密”的信封。参与者完成问卷后，将其密封在信封中，将其交还给机构工作人员，并收到 10 美元作为感谢礼物。合作组织将完成的调查问卷邮寄给研究团队。
员工健康和福祉策略
模型工作场所的健康和福祉策略（插入策略所指的3年期）的政策：有效得出：介绍该战略目的的概述（例如）该战略的目的是与我们的员工合作，将健康和福祉整合到日常活动中，以使我们能够创建一个积极和健康的工作环境。通过该策略，我们将提供一个框架，我们可以采取一种积极而引人入胜的方法来增强员工的健康和福祉。这将通过福利计划，员工支持机制和与员工及其代表合作，以及当地合作伙伴来确定和解决改进领域，我们将与员工合作，以确保对员工健康有负面影响。我们将确保经理具有支持员工改善健康和福祉的关键技能，知识和能力。我们还将确保我们提高员工对确保自己的健康和福祉重要的意识。已经制定了许多有效的政策和程序来支持员工健康和福祉，包括心理健康和福祉策略，概述了我们将如何努力改善组织内部的心理健康。我们将继续定期审查这些内容，以确保它们支持此策略。愿景，目标和目标我们的使命陈述是：
健康与福祉战略 2020-2024
员工的健康和福祉至关重要，我们致力于实施本文件中概述的战略。我们希望确保工作场所健康，包括支持健康的生活方式、身心健康和财务健康，并让我们的员工保持健康，在工作中为我们服务的人提供出色的服务。在救护车服务部门工作面临着特殊的挑战，我们知道，我们的人口中心理健康和福祉往往被低估，同时出现创伤性困难的风险更高。该战略旨在了解我们员工的健康状况，共同努力确保采取适合目的的干预措施，并促进积极创新，以提高我们员工及其家人和支持网络从首次申请到退休及以后的适应力。我们的愿景是携手合作，在就业的每个阶段促进整个员工队伍的归属感和心理安全。感恩和善良是简单但强大的概念，当我们有意识地将它们融入我们的生活时，它不仅会改善我们的关系，还会改善我们自己的福祉。此时此刻，也许我们更容易心存感激，认识到善良的价值，我们想借此机会再次向我们每一位员工每天所做的一切表示感谢。
保护我们国家的健康与福祉
精神疾病 预算提倡提供护理的方法，以改善患有严重精神疾病 (SMI) 的人的治疗结果。预算包括 2.25 亿美元的认证社区行为健康诊所 (CCBHC) 扩展补助金，并将 CCBHC 医疗补助示范计划延长至 2021 年，以改善目前处于示范阶段的八个州的社区精神卫生服务。预算包括向卫生和公众服务部额外拨款 2500 万美元，以扩大初级医疗保健服务，解决无家可归问题。此外，预算修改了医疗补助精神疾病机构 (IMD) 排除条款，为各州提供有针对性的灵活性，以便为患有 SMI 的受益人提供住院精神卫生服务，这是包括改善社区治疗在内的综合战略的一部分。 继续实施消除美国艾滋病毒流行的倡议 2021 年预算包括 7.16 亿美元，用于消除美国艾滋病毒多年期倡议的第二年，与 2020 年颁布的水平相比增加了 4.5 亿美元。预算包括：向疾病控制与预防中心（CDC）拨款3.71亿美元，用于减少新的艾滋病毒感染；向卫生资源与服务管理局（HRSA）拨款3.02亿美元，通过瑞安·怀特艾滋病毒/艾滋病项目提供艾滋病毒护理，并通过卫生中心项目提供检测、评估、暴露前预防（PrEP）处方以及相关医疗费用；向印度健康服务局（IHS）拨款2700万美元，用于应对美国印第安人和阿拉斯加原住民社区的艾滋病毒疫情；向国立卫生研究院（NIH）拨款1600万美元，用于评估活动，以确定治疗和预防艾滋病毒的有效干预措施。