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招聘初级员工（客户支持和销售）
印度国家银行诚邀符合条件的印度公民申请文职部门初级助理（客户支持和销售）职位。候选人只能申请一个州的职位空缺。候选人只能参加此招聘项目下的一次测试。申请特定州职位空缺的候选人应精通该州/UT/特别地区（在下面给出的每个州的职位空缺表中提到）指定的本地语言（阅读、写作、口语和理解）。指定本地语言知识测试将作为选拔过程的一部分进行。该测试将在通过在线主要考试后但在加入银行之前进行。未通过此测试的候选人将不被录用。出示 10 年级或 12 年级成绩单/证书证明已学习指定本地语言的候选人无需参加语言测试。初级助理招聘不提供跨部门调动/跨州调动。
2040 年全面繁荣前景
• 通过数字化、机器人化、人工智能和社会创新提高劳动生产率。社会创新是工作组织的革新和能力的最大利用，旨在提高公司绩效和培养人才。• 让每个想（更多）工作的人都有机会参与或工作更多时间。• 通过就业条件、更简单的收入支持系统和税收，为更多工作（或更多工作时间）提供更好的奖励。• 促进安全健康的工作，从而实现可持续的就业能力。• 通过创新、减轻监管负担和更好地支持非正式护理，减少医疗保健人员短缺。• 促进儿童保育作为劳动力市场工具和促进平等机会的手段。• 通过提供高质量的劳动力市场服务、再培训和进一步培训以及为所有人提供终身发展（LLO）的系统来改善供需之间的匹配。• 重点关注对广泛繁荣作出重大贡献且长期空缺的行业，进行有针对性的临时劳动力迁移。
阅读 Aries 杂志 2023 年春季 - 皇家空军
2013 年 10 月，她接任当时空缺的职位，并利用她在空中交通管制、预备役人员配备和外部角色（包括著名的什鲁斯伯里花展）方面的丰富经验，着手振兴和建立英国皇家空军肖伯里在当地社区的宣传和参与。值得注意的是，她必须因 2014 年推出的“Be Seen, Be Safer”社区马术安全计划而受到称赞，该计划非常成功。请参阅我们之前的版本，了解有关这个超级计划的更多详细信息，该计划为骑马者提供高能见度装备，同时也试图告知直升机机组人员和骑手如何避免在低空飞行 9 区受到干扰。她不懈努力地与骑马社区建立关系，推广使用高能见度装备并发展持久的安全文化，将在未来受益匪浅。我们都祝愿中队长利奇退休后一切顺利，尽管我们不希望她一秒钟都静坐不动！
培养北爱尔兰未来的技能
4. 2022 年雇主技能调查发现，在估计的 39,500 个职位空缺中，35% 的空缺是由于申请人缺乏技能、经验或资格。几乎所有雇主（96%）都报告说，这些技能短缺的职位空缺对他们的业务表现产生了不利影响，相当一部分雇主（超过 40%）认为技能短缺的职位空缺的影响导致新产品或服务的开发延迟、业务流失给竞争对手，或完全停止提供某些产品或服务。使用最新的国家统计局总增加值（由于生产商品和服务而导致的经济价值增加）对北爱尔兰每个填补职位约 52,000 英镑（截至 2021 年）进行简单分析表明，填补这些技能短缺的职位空缺每年可使北爱尔兰的总增加值增加 7 亿多英镑。 2022 年，制造业技能短缺职位空缺比例最高。
印度国家银行
邀请了符合条件的印度公民的申请，以任命印度国家银行的文书干部的初级助理（客户支持和销售）。候选人只能在一个州/UT中申请空缺。候选人只能在此招聘项目下出现一次。申请特定状态/UT空缺的候选人应在指定的该州/UT的指定选择的本地语言中精通（阅读，写作，口语和理解）（在给定的空位表中针对每个状态/UT中提到）。将作为选择过程的一部分进行指定选择的本地语言的知识测试。它将在合格在线主考试后，但在加入银行之前进行。未能符合此考试资格的候选人将不会被任命。生产第十或第12标准标记表/证书的候选人研究了指定的本地语言，即可进行语言测试。尚未为招募初级员工的圆圈转移 /国家间转移提供。
ZTA 25-01自存储公民和机构
分区文本修正案（ZTA）25-01于2025年2月4日由理事会主席斯图尔特（Stewart）介绍，由理事会副总裁贾万多（Jawando）和议会成员Fani-Gonzalez，Friedson，Friedson，Mink，Sayles，Sayles，Sayles，Katz，Albornoz，Albornoz和Luedtke发起。安理会公开听证会定于2025年3月11日。此ZTA将帮助无法在住宅转换中被拆除或重复使用的房屋所有者，以便对建筑物进行替代的适应性使用。如果慈善机构，慈善机构或文化机构使用的地面使用地面，则在CR区内的这些建筑物内允许使用自存储。当前，仅当它位于级别以下（主要用于其他目的）的建筑物以下时才允许使用。供该使用的有限使用标准包括自适应重用过去两年中空置90％或更多空缺的办公楼，由现场计划的项目批准，位于底楼上方，并符合其他设计和操作标准。分区代码中自存储的定义如下：
可逆的非易失性电子切换在近房间...
非挥发相变的内存设备利用局部加热来在具有不同电性能的晶体和无定形状态之间切换。扩展这种切换到两个拓扑上不同的阶段需要受控的非易失性切换在两个具有不同对称性的晶体相之间。在这里，我们报告了在两个稳定且密切相关的晶体结构之间的可逆和非挥发性切换的观察，并具有非常不同的电子结构，在近室温的范德华（Van der waals）中，van der waals feromagnet fe 5-Δgete 2。我们表明，通过Fe位置空缺的顺序和无序，可以通过两阶段的晶体对称性来实现开关，这可以通过热退火和淬火方法来控制。这两个阶段是由于在位置排序相中保留的全局反转对称性而存在拓扑结节线的区别，这是由量子破坏性干扰在双位晶格上引起的，而在站点排序相位的反转对称性。
（步入式访问）
1。候选人出现在步入式访问中，如果找不到合格且合适的候选人，则可以考虑较低的职位，并且持续时间更少。2。大学可以在同一天或面试日期前一天进行筛查测试，如果申请数量更多。3。大学保留将候选人置于特定主题空缺的任何大学校园之后的权利。4。建议候选人定期访问NFSU网站（https://www.nfsu.ac.in/career）以获取更新。修正案和Corrigenda（如果有）将仅放置在大学网站上。5。候选人需要在申请最后日期之前使用此广告的更新和最新资料填写在线申请表。6。这些招募应符合印度政府的保留政策。7。在线申请提交的最后日期是21-08-2023（下午06:00）。8。纪律明智的面试时间表应在NFSU网站上于21-08-2023放置。9。在访谈中应在8月23日至2023年8月26日之间在NFSU Gandhinagar校园进行。10。只有在线注册的候选人应接受采访。
哥伦比亚特区国民警卫队
（3）行政：推荐并参与选拔填补空缺的人员。安排和批准下属的休假。设定绩效要求并进行正式和非正式的绩效评估。确定下属的培训需求并安排培训完成情况。就问题为员工提供咨询。通过与员工和工会代表讨论来调整非正式投诉。对行为或绩效问题采取非正式纠正措施。在必要时提出纪律处分建议。努力实现政府范围内的计划和政策的目标，例如平等就业机会和劳资关系。促进下属参与建议计划、成本削减计划等计划。确保遵守有关安全和内务管理的规定，并使用适当的防护服和设备。维护生产报告和记录。定期审查下属的职位描述是否及时和准确。主动将下属调到自己以外的职位。发起或参与审查和改进工作方法、组织特征和职位结构，以消除不必要的职位，并在剩余的职位中实现最佳内容。
职位空缺搜索工作援助 - IPPS-A - Army.mil
职位空缺 (JO) 数据：・ JO ID：每次只对应一个特定 JO。如果关闭/取消了某个 JO，并且针对相同职位开设了新的 JO，则会生成一个新编号。・ 职位：IPPS-A 为每个职位提供一个职位编号，该编号不在陆军组织服务器 (AOS) 中，但它与 AOS 中的每个部队管理标识符 (FMID) 一一匹配。单位需要了解他们无法在 AOS 中找到职位编号。・ 状态：已取消、已关闭、草稿、已填写、保留、打开・ 请求类型：请求类型・ POSCO：人事职业专长代码 (POSCO)/军事职业专长 (MOS)/集中区域 (AOC) 职位代码；职位空缺的职位代码 ・ 等级 ：职位等级 ・ CMATFR ：负责填写申请的职业管理局 ・ CMOTFR ：负责填写申请的职业管理办公室