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普吉特湾 - 美属维尔京群岛 - 布雷默顿基地
希望你们都过得好！我已经更新了每月在 Zoom 上举行的布雷默顿基地会议的时间表。此时间表将一直有效，直至另行通知。这在很大程度上取决于我们何时能够再次参加会议。因此，在此期间，我们有办法每月聚会一次，分享一些海上故事和笑话，并互相了解。会议没有真正的格式。会议定于 1030 举行，但实际上是在 Bowman 指挥官会议结束时开始的。会议将持续一个小时或更长时间，直到每个人都离开。如果您不能立即加入，您可以在可以的时候加入，而不必参加整个会议。请随时与可能想要加入的其他基地的任何成员分享此信息。该会议目前计划在每个月的第三个星期六举行，直到 2021 年 7 月，届时将根据需要延长。我已在下面列出了登录信息。每个月的信息都相同。所有时间均为太平洋时间。如果您想拨打电话，请列出电话号码。如果您没有摄像机，您仍然可以加入我们，只是我们看不到您。如果有人还没有使用过 Zoom，并且想在会议前尝试一下，请联系我。如果有任何问题，请随时通过电话或电子邮件联系我。希望很快见到你！
您几乎忘记的 14 种疾病——多亏了疫苗！
卫生官员 在疫情期间，NSHD 领导层经历了多次过渡，部门继任计划不明朗。为了避免这种情况的发生，NSHD 设立了卫生副官员职位。NSHD 有一个独特的机会将长期公务员 Brad Simerly（REHS）提拔到这个职位。Brad 担任 NSHD 的领导已有 12 年多。他将继续以 80% 的高级环境卫生专家 (EHS) 身份工作，同时在其职位上增加一些管理、公共卫生准备、劳动力和专业发展职责。通过培训和指导，副官员将准备好提供保障并根据需要担任卫生官员。这项对人员配备的关键投资向整个部门和村庄发出了一个明确的信息，即我们认真投资于忠诚和高绩效员工的成长、发展，最重要的是留住他们。闲暇时，Brad 喜欢和女儿一起熏肉、家庭度假和玩动物之森。 2022 年，他的家人从当地一家人道协会领养了一只小狗。他有即兴表演的背景，是我们老爸笑话和双关语的首选。“你怎么称呼一家生产还行产品的工厂？”“令人满意。”
2022 年 5 月民权通讯
职场骚扰有多种形式：口头骚扰、身体骚扰、数字骚扰或心理骚扰。最常见的职场骚扰包括通过文本或社交媒体发表口头或数字评论。针对员工或员工群体的骚扰可能会威胁到他们的职业和福祉。因此，对于包括主管和非主管在内的整个海岸警卫队员工来说，了解和识别骚扰并知道在经历或目睹骚扰时该怎么做至关重要。骚扰性言论的例子包括粗俗或冒犯性的笑话、反复要求约会或进行性挑逗、八卦关系或性行为，以及对个人残疾、性取向、年龄、性别、民族、宗教或种族的贬损评论。如果有人经历或目睹了这样的行为，他们可以采取多种措施来解决这个问题。违规者可能没有意识到他们的评论具有贬损性或骚扰性，因此，告知他们有关其行为并要求他们停止其行为可能是合适的，但不是必须的。另一种选择是通知他们的主管。如果主管是骚扰者，请通知指挥链中的下一级。或者，您可以联系民权服务提供商 (CRSP) 获取更多指导或选项。识别和报告骚扰等负面行为对于确保所有人都受到欢迎的包容性工作场所至关重要。
普吉特湾 - 美属维尔京群岛 - 布雷默顿基地
希望你们都过得好！我已经更新了每月在 Zoom 上举行的布雷默顿基地会议的时间表。此时间表将一直有效，直至另行通知。这在很大程度上取决于我们何时能够再次参加会议。因此，在此期间，我们有办法每月聚会一次，分享一些海上故事和笑话，并互相了解。会议没有真正的格式。会议定于 1030 举行，但实际上是在 Bowman 指挥官会议结束时开始的。会议将持续一个小时或更长时间，直到每个人都离开。如果您不能立即加入，您可以在可以的时候加入，而不必参加整个会议。请随时与可能想要加入的其他基地的任何成员分享此信息。该会议目前计划在每个月的第三个星期六举行，直到 2021 年 7 月，届时将根据需要延长。我已在下面列出了登录信息。每个月的信息都相同。所有时间均为太平洋时间。如果您想拨打电话，请列出电话号码。如果您没有摄像机，您仍然可以加入我们，只是我们看不到您。如果有人还没有使用过 Zoom，并且想在会议前尝试一下，请联系我。如果有任何问题，请随时通过电话或电子邮件联系我。希望很快见到你！
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www.pnirs.org 2024年会6月24日至27日哈利法克斯，...
¾所有个人都有权利期望他们将被对待，无论性别，性取向，残疾，外表，身体大小，种族，国籍或宗教如何。¾pnirs不会容忍任何形式的参与者的骚扰。骚扰和性别歧视，种族主义者或排他性评论或笑话是不合适的。骚扰包括对谈判或其他事件的持续破坏，不适当的身体接触，性关注或影射，未经同意的人进行故意恐吓，跟踪，摄影或记录。它还包括与性别，性取向，残疾，外表，身体大小，种族或宗教有关的进攻评论。¾所有沟通都应该适合包括许多不同背景的人在内的专业受众。性语言和图像不合适。¾酒精饮料。应过多的饮酒导致不尊重的行为，PNIRS保留要求与会者离开PNIRS赞助事件的权利。¾PNIRS旨在确保会议以合作，协作，支持性的环境为特征。始终，评论和批评应具有建设性和尊重的性质。¾任何希望举报违反本政策的参与者都应向任何地方组织委员会（LOC）成员或管理团队成员发言。¾我们重视您的出勤率。这就是为什么我们希望所有参与者在所有会议场所或相关社交活动中遵守这些规则的原因。
全球协同行动改善大脑健康促进人类发展
Mayowa O. O. Owolabi 1,2,3,4,5,6，Matilde Leonardi 7，Claudio Bassetti 8,9，笑话Jaarsma 10，Tadeusz Hawrot 10，Akintomiwa I. Makanjuola 11 21，Bindu Menon 22，Claire Wright 23，Chris Lynch 24，Antonella Santuccione Chadha 25，Maria Teresa Ferretti 25，AnnaDé25，Cat Evothons，726，Giman Murret 38，奥古斯丁·查威 - 菲利39,40，凯文·杜斯塔西27,41杜松子酒，瓦利·克雷格24，奥黛丽·凯宁，伊丽莎白，奥尔拉·加尔文10，亚历山大·赫姆伯·佩里10，埃里克·佩里10，埃里克·菲克44,45 ，Birgit Hogl 51，Allan Trenk，Allan Trenk，515 52，Jo Wilmshurst 53.54，Rufus O. Akinyemi 3.55，Joseph O. Yaria 11，David C. Good 4.56，Volker Hoember Good 4.57 VIC 16，Monica Diluca 64.65，Paola Barbarino 24，Stephanie Clarke 4.66，Sameer M. Zuberi 27.67，Paul Olowoyo 68.69，Ayomide Owolabi 70，Nelson oyesiku 71.72，Pia C. Maly Surd 74，Rich 74，Boren 73。 WIS 77.78，Tom Solomon 79.80＆Franco Sevadadei 72.81
自闭症患者的相关社会奖励处理
社会动机假说认为，自闭症谱系障碍 (ASD) 患者发现社交刺激的回报较少，因此与神经发育正常 (TD) 的人相比，他们对社交互动的积极性较低。然而，自闭症患者在社交互动过程中回报较少的社交刺激特征在很大程度上是未知的。与自我行动相关的他人的偶然积极反应激励了社交互动的早期发展，从而代表了一种社会奖励。由于自闭症患者在早年生活中经常对自我相关刺激表现出非典型反应，我们假设他人的自我相关反应对自闭症患者来说回报较少。为了检验这一假设，我们使用社交偶然任务进行了一项功能性磁共振成像研究。在任务期间，参与者试图通过讲有趣的笑话逗观众笑，从而激活 TD 个体的前额叶内侧前额皮质 (arMPFC) (Sumiya 等人，2017)。我们明确预测，arMPFC 的非典型激活与自闭症患者对他人的自我相关反应的奖励价值降低有关。31 名自闭症成年人和 24 名年龄和智商匹配的 TD 成年人参与了这项研究。自闭症患者报告称，在观众对他们自己的行为做出反应后，他们的愉悦感明显低于 TD 组。相应地，与 TD 组相比，ASD 组的 arMPFC 的自我相关激活（由我们之前的研究结果定义）有所减弱。目前的发现表明，自闭症患者的 arMPFC 介导的弱自我相关结果处理会削弱社交互动的奖励性质。
科学手册11-2025.pdf
科学教师一般行为守则与UCT政策一致，科学教师致力于为每个人提供一个包容性且不受歧视，暴力，欺凌和骚扰的环境，无论性别，种族，种族，性取向，残疾，残疾，起源，身体外观，年龄，年龄，精神或身体健康，HIV STATUS，HIV STATUS，政治或宗教。我们不容忍任何形式的歧视，暴力，欺凌和骚扰，对我们的学术和通行证员工，博士后，学生或访客。所有沟通都应该是专业和适当的。这适用于教师中的一般行为，以及在会议，会议，实验室和现场的演讲和海报。性别歧视，种族主义者和其他排他性图像和语言（包括“笑话”）是不合适的，不会被容忍。违反本守则的行为可以报告给各个部门内的工作人员和/或教师和/或UCT办公室的包容性和变更，这可能导致可能的纪律处分。在这种情况下，UCT办公室包容性和变更（OIC）将听取最短通知的双方。基于结果，可以采取进一步的行动。UCT Transformation plans and policies, including a statement of values, plans and policies around employment equity, anti-discrimination and inclusivity, can be found here: https://www.uct.ac.za/main/explore-uct/transformation/plans-policies The Science Faculty is mindful of the wide range of cultural backgrounds and expectations held by our academic and PASS staff, postdocs, students和游客。任何不确定认为适当行为的人都应访问上述网站以及其中的资源和链接。大学已竭尽全力确保其手册中信息的准确性。但是，如果情况下（例如，如果没有足够的学生注册），我们会随时保留权利，以（i）对所提供的机会的任何已发表的详细信息进行更改或更改；或（ii）添加或撤回提供的任何机会。我们的学生得到了每一个保证，只有在令人信服的情况下才能进行更改机会，并且学生将尽快通知学生。