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科学教师一般行为守则与UCT政策一致，科学教师致力于为每个人提供一个包容性且不受歧视，暴力，欺凌和骚扰的环境，无论性别，种族，种族，性取向，残疾，残疾，起源，身体外观，年龄，年龄，精神或身体健康，HIV STATUS，HIV STATUS，政治或宗教。我们不容忍任何形式的歧视，暴力，欺凌和骚扰，对我们的学术和通行证员工，博士后，学生或访客。所有沟通都应该是专业和适当的。这适用于教师中的一般行为，以及在会议，会议，实验室和现场的演讲和海报。性别歧视，种族主义者和其他排他性图像和语言（包括“笑话”）是不合适的，不会被容忍。违反本守则的行为可以报告给各个部门内的工作人员和/或教师和/或UCT办公室的包容性和变更，这可能导致可能的纪律处分。在这种情况下，UCT办公室包容性和变更（OIC）将听取最短通知的双方。基于结果，可以采取进一步的行动。UCT Transformation plans and policies, including a statement of values, plans and policies around employment equity, anti-discrimination and inclusivity, can be found here: https://www.uct.ac.za/main/explore-uct/transformation/plans-policies The Science Faculty is mindful of the wide range of cultural backgrounds and expectations held by our academic and PASS staff, postdocs, students和游客。任何不确定认为适当行为的人都应访问上述网站以及其中的资源和链接。大学已竭尽全力确保其手册中信息的准确性。但是，如果情况下（例如，如果没有足够的学生注册），我们会随时保留权利，以（i）对所提供的机会的任何已发表的详细信息进行更改或更改；或（ii）添加或撤回提供的任何机会。我们的学生得到了每一个保证，只有在令人信服的情况下才能进行更改机会，并且学生将尽快通知学生。
科学手册11-2025.pdf
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