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World File Search System警务人员
2022 - 2026 年企业战略
作为主席，我采取的第一项行动是对学院进行根本性审查，审视其作用、效力以及与警务部门其他组织的合作方式。我希望确保学院作为警务专业机构，受到警务部门各个部门的高度重视，从最新招募的警员或警务人员到最有经验的警官，以及我们整个警务系统的合作伙伴。审查结果于 2022 年初发布。它为学院的改革和新使命制定了明确的路线图——提高专业水平、推动一致性和改善领导力。这一使命是制定这一战略的基础。
保持我们的员工的支持-Garda.ie
新兴的国际证据表明，大流行已经可以理解导致社会的压力和焦虑程度增加。警务人员在履行职责的过程中也受到了影响。在整个大流行期间，他们继续承担维持公共安全的责任，同时通过与社区互动来应对暴露风险的挑战，并担心将家人暴露于病毒中。国际研究表明，Covid-19威胁的延长性质，加上引入社会疏远政策，这些政策破坏了正常的巡逻常规和转移模式，这是复杂的因素。（Stogner，Lee Miller＆McLean，2020）1
警察薪酬审查机构第 8 次报告英格兰和威尔士 2022
与此同时，失业率和失业水平处于近五十年来的最低水平。提升计划在第二年末步入正轨，但我们收到的关于实现第三年目标的前景的证据好坏参半。警察部门需要一支具备技能的队伍，以应对 21 世纪的挑战，恢复和保持公众信任，并有效地服务于我们多元化的社区。下一代警官必须具备能力和态度，以应对由技术和社会态度变化推动的需求日益复杂的变化性质。能够招募和留住具有洞察力、多元化、数字能力强且有正确动机的高素质警务人员的需求从未如此迫切。连贯的薪酬和奖励结构是其中的关键部分。人们担心无法获得并留住具有警察部门所需技能和素质的新警员，而且警察起薪太低。
第五章 其他事项
第五章 其他事项 5.1 在议会场地内向议员送达法律程序 议员没有明确的豁免权免受传票和文件发现命令等强制信息披露程序的侵害。但传统惯例是，除非获得许可，否则不应向任何议员在议会场地或场地内送达法律程序。厄斯金·梅指出，“在议会开会期间，未经议会许可在两院场地内送达或执行民事或刑事程序，均属藐视法庭行为。”1 因此，应将任何需要在议会场地内送达的法律程序，例如传票或搜查令，通知议长。这一特权的目的是使议会有权在议会开会时要求其议员出席。2 但一些当局认为，法律并未要求这样做。 3 根据 1997 年《议会场地法》第 27 条，议长与警务专员签署的谅解备忘录规定，警方不会在未事先与议长或其代表协商的情况下执行任何程序，例如搜查令。虽然该法要求尽可能遵守备忘录，但违反备忘录本身并不会使警务人员的行为无效。还应当注意，鉴于新南威尔士州议会无权惩罚藐视法庭的行为，在场地送达诉讼文书是否影响其法律效力值得怀疑，因为对此类送达几乎无能为力。 5.1.1 传票 新南威尔士州发生了多起向议会议员送达传票的案例。
第六章 警察在公共秩序中使用武力...
第六章 警察在执行公共秩序警务时使用武力 引言 6.1 在香港执行公共秩序警务时，除普通法外，警方使用武力的法律依据主要载于《警队条例》和《公安条例》。这些法定条文已纳入警方的行动指引，特别是《警察一般命令》和《警队程序手册》。这些指引旨在订立公共秩序警务的基本原则，并提供实用指引，确保每名警务人员使用的武力始终在法律允许的范围内。 6.2 自二零一九年六月九日起的一连串公众活动期间，警方使用了不同程度的武力处理多起抗议者破坏社会安宁、阻塞道路、愈演愈烈的暴力行为，严重损毁公私财产的事件。在许多情况下，示威者攻击持不同观点或被认为是来自内地的人士，从而威胁到这些人的人身安全（有关这方面，请参阅概览（第四章））。在公众事件发生后，共有 303 宗须汇报投诉和 417 宗须呈报投诉涉及警方使用武力。1 6.3 在各类使用武力中，公众尤其关注警方大量使用催泪弹。根据警方的资料，在二零一九年六月十二日至二零二零年二月二十九日期间，警方在处理一系列公众事件时共发射了 16 191 发催泪弹。公众普遍担心催泪弹在使用后可能会在空气中停留一段时间，对接触者的健康造成不利影响，尤其是当催泪弹在繁忙的街道或人口稠密的建筑物周围（包括住宅楼宇和学校）使用时。例如，2019 年 11 月 12 日，警方向香港中文大学（中大）发射了 2 330 枚催泪弹，2019 年 11 月 18 日，警方向香港理工大学（理大）发射了 3 293 枚催泪弹。2 两所大学随后发布了独立认可实验室的报告，称
科勒尔盖布尔斯退休系统概要计划...
简介 退休后养活自己和家人是一项重要的长远目标。如果您继续为科勒尔盖布尔斯市（“市”）工作直到退休，科勒尔盖布尔斯市退休系统（“系统”）提供的福利将为您提供退休后的终生收入。如果您残疾或死亡，该系统还提供福利。科勒尔盖布尔斯市退休系统于 1957 年 1 月 1 日生效，此后经过修订。本摘要介绍了该系统目前有效的规定。本摘要以非技术性术语编写了科勒尔盖布尔斯退休系统的主要规定。完整的详细信息可在科勒尔盖布尔斯市法典第 46 节中找到。本手册中提供的信息基于 2020 年 10 月 1 日生效的城市法典第 46 节，并可能根据法令的变化而修改。以下页面列出了系统的亮点，后面是更详细的描述。本手册末尾附近有一节包含用于描述系统的特殊术语和短语的定义。了解这些术语的含义将有助于您了解您的福利。这个摘要计划描述是一个摘要，我们鼓励您仔细阅读本手册，如果您有任何疑问，请联系退休系统的行政经理。如果本手册中总结的信息与官方退休系统文件（城市养老金条例，第 46 章）之间存在任何冲突，则以条例为准。计划亮点该系统为符合条件的员工提供： 退休后的每月收入。 对于普通员工或 2010 年 10 月 1 日之前归属的除外员工：正常退休时间为：年满 65 岁，年满 52 岁并拥有 10 年累计服务年限，或者您的年龄加上您的全部累计服务年限等于 70 岁（70 规则）。 对于 2010 年 10 月 1 日前未获得退休资格的普通员工或被排除员工：正常退休时间为：年满 65 岁且累计服务年限为 6 年，或年满 62 岁且累计服务年限为 10 年，或年龄加上累计服务年限总数等于 80 岁（80 岁规则）。 对于 2013 年 10 月 1 日前获得退休资格的消防员：正常退休时间为：年满 65 岁，或年满 52 岁且累计服务年限为 10 年，或年龄加上累计服务年限总数等于 70 岁（70 岁规则）。 对于 2013 年 10 月 1 日前未获得退休资格的消防员：正常退休时间为：年满 51 岁且累计服务年限为 25 年，或年龄加上累计服务年限总数等于 76 对于 2012 年 10 月 1 日前任职的警务人员：年满 65 岁、年满 52 岁且累计服务 10 年（以较早者为准）可正常退休，或者当您的年龄加上您的累计服务年限等于 70 年（70 规则）。