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《就业歧视法》禁止对 40 岁及以上工人进行年龄歧视，本研究着眼于职场对 50 岁及以上工人的年龄歧视，以符合 AARP 的长寿经济® 展望，该展望衡量 50 岁以上人口对美国经济的影响。16. 劳工统计局，“表 A-15。劳动力未充分利用的替代衡量标准”(2019 年)。https://www.bls.gov/news.release/empsit.t15.htm。17. 劳工统计局，“表 A-36。按年龄、性别、种族、拉丁裔西班牙裔、婚姻状况和失业持续时间划分的失业人员。”(2019 年)。https://www.bls.gov/web/empsit/cpseea36.htm。 18. Tim Slack 和 Leif Jensen，“老年工人的就业困难：居住和性别不平等是否会延续到老年？” (2008)。https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4243493/。19. 美国平等就业机会委员会。https://www.eeoc.gov/laws/types/age.cfm。20. AARP，“经验价值研究”(2018)。https://www.aarp.org/research/topics/economics/info-2018/multicultural-work-jobs/?CMP=RDRCT-PRI-OTHER-WORKJOBS-052118.html。
年龄歧视的经济影响
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