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绩效管理计划目的 此政策规定大学将利用绩效管理计划每年对员工的工作努力进行评估。 受影响的人员 此政策适用于史蒂芬 F. 奥斯汀州立大学所有在年度评估期开始前完成初始就业试用期的机密、行政和专业 (A&P) 员工。不包括的职位包括学术系主任、院长、图书馆馆长、特许学校教师、所有教练以及直接向董事会报告的职位。但是，所有列为豁免的类别都应有某种形式的评估系统，但不受此政策的约束。此政策也不适用于需要学生身份的职位、临时员工或工作时间低于 50% 全职当量的员工。 政策 绩效管理计划的目标是通过积极参与目标制定过程，最大限度地提高员工的工作努力，以实现大学、组织和个人目标；确保所有员工每年都能及时客观地接受工作绩效评估；确定其工作相关表现和行为未达到既定目标或未对大学做出有效贡献的员工；并确保有效衡量工作绩效，以便进行薪酬评估。人力资源部 (HR) 负责监督绩效管理计划，包括制定适用表格、保留已完成的评估计划以及制定评估员工绩效的指导方针。程序 A. 文件
绩效管理计划
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