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摘要 作为可能在招聘中使用人工智能 (AI) 的申请人，我们采用定性方法和焦点小组对 20-23 岁的学生进行了咨询。本研究发现，无论面临何种挑战，年轻的大学生都将人工智能视为招聘的未来面貌。我们的发现与之前的研究非常相似；然而，在年轻大学生如何看待人工智能的盈利能力以及如何在招聘中使用人工智能方面存在分歧。此外，本研究提出了将人工智能融入年轻大学生招聘的初步框架。该框架指出，人工智能在招聘的所有阶段都很有用，但在不同阶段的作用程度不同。人工智能在涉及繁重工作的阶段最有用，尽管整合了人工智能，但招聘活动中仍应存在人性化。1. 简介
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