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¥ 1.0
在基于人工智能的职位配置中，首先定义职位要求、任务要求、期望绩效，然后根据这些定义，人工智能自动生成要求。分析职位所在部门的角色分类，了解每个职位的任务活动和特征。同时分析待聘人员的人事信息，包括任职历史、能力评估和绩效等因素，以满足每个职位的基本要求。然后，人工智能结合应聘者的工作经验、能力评估和绩效等各种信息，推荐最适合该职位的候选人。有效的方法包括对要处理的任务进行深度学习
基于人工智能的面试系统的开发...
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