机构名称：
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2. 目的：确保所有士兵都了解提交平等机会 (EO) 投诉的程序，并有权提出投诉而不必担心受到恐吓、报复或骚扰。 3. 政策：各级指挥官将根据 AR 600-20 第 6 章、AR 690-12 和 AR 690-600 制定、实施并告知其指挥部 EO 投诉程序。 4. 任何认为自己受到基于种族、肤色、性别（包括性别认同和怀孕）、国籍、宗教或性取向的歧视和骚扰（包括欺凌和恐吓）的个人都有权向指挥系统提出他们的担忧。个人还可以提出非正式投诉，指控在值班和非值班时间在岗位内外发生的恶劣工作环境和/或冒犯行为。歧视投诉可以匿名、非正式和正式提交。a。匿名投诉——投诉人身份不明的投诉可作为非正式或正式投诉处理。指挥官将确定是否提供了足够的信息以进行非正式或正式投诉。指挥官将在 DA 表格 7279（平等机会和骚扰投诉表格）上被标识为投诉人。b. 非正式投诉——士兵、学员、家庭成员或 DA 文职人员不想在 DA 表格 7279 上以书面形式提交的任何投诉。投诉人可以直接向违规方、同事或投诉人指挥链或 NCO 指挥链内部或外部的其他人或 MEO 专业人员提出投诉。指挥官或 MEO 专业人员将准备一份记录备忘录 (MFR)，其中将包括表明投诉性质的信息。c.正式投诉 – 投诉人使用 DA 表格 7279 以书面形式提交投诉，并保证信息准确无误。正式投诉需要采取具体行动，有时间限制，并需要记录所采取的行动。投诉人有 60 个日历日的时间从事件发生之日起提交正式投诉。
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