点击购买，资源将自动在新窗口打开.
获取独家产品信息，尽享促销优惠！立即订阅，不容错过
* 限···时··优惠
本文提出并实证检验了关于工作中吸毒的简单理论。我们认为，工人在工作中使用的药物组合取决于他们的合同结构。当工人面临高强度激励时，他们有动机使用能提高产出的药物，即兴奋剂。相反，当工人的激励较低时，他们不太倾向于使用兴奋剂，而可能更倾向于使用能帮助他们在工作中放松的药物，如镇静剂或迷幻药。全国药物使用和健康调查的数据支持我们的理论。我们发现，与倾向于具有低强度激励的工人（包括政府工作人员、非营利组织工作人员和私营营利性员工）相比，自雇人士更有可能使用兴奋剂。
主要关键词
