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2. 引言 公务员是国家灾害风险管理单位履行使命、实现机构战略目标的最重要资产，这使该单位能够实现国家的基本目的。从这个意义上讲，为了促进有利于人才发展的工作环境，制定了2024年年度福利和激励计划。根据1991年《政治宪法》的规定，普遍福利和提高人民生活质量是国家的社会目标；同样，可持续发展目标（SDG）所代表的全球议程涉及与健康和福祉（SDG 3）、优质教育（SDG 4）、性别平等（SDG 5）、减少不平等（SDG 10）、和平、正义与强大机构（SDG 16）、实现目标的伙伴关系（SDG 17）等有关的问题。因此，为了实现这一目标，作为 2023 年第 2294 号法律不可分割的一部分，名为“2022-2026 年哥伦比亚，世界生命强国国家发展计划基础”的文件被参考并纳入该实体的福利和激励计划，在催化剂 C“扩大能力：为人民提供更多更好的机会来实现他们的生活项目”，第 6 章“体面的体面工作”，文字 c“公共就业的现代化和转型”规定：“（...）将改进培训和能力建设，并实施框架 1”，据此颁布了 2022 - 2026 年哥伦比亚，世界生命强国国家发展计划
2024 年健康与激励计划
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