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1. 重新定义并提升心理伤害复工规划方法。与雇主合作，通过将工人的能力与调整后的工作机会相匹配，改善心理伤害案例的复工结果，确保在复工期间平衡关注心理和身体方面。将心理工作需求分析工具的使用率提高 10-15%（第四季度）。
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