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政府将在数年内与地方政府、雇主和工会一起，就薪酬和工作条件采取联合一致的行动。这将确保我们能够在日益激烈的市场中竞争，我们已经看到，在过去两年中，劳动力中英国籍人士的数量减少了 70,000 人。13 持续投资培训和清晰的职业道路，使社会护理工作者能够在不断变化的世界中提供出色的护理。 劳动力战略的立法基础，类似于《健康与护理法》对国务大臣的要求 14：“至少每五年发布一次报告，描述评估和满足英格兰卫生服务劳动力需求的现有系统。”这不是“可有可无”——而是根本。
英国成人社会保障劳动力战略
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