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● 我们在办公室庆祝或标记包容性的宗教和文化活动日历。举几个例子，我们举办了圣诞节、斋月、排灯节、黑人历史月活动，甚至还为查理国王的加冕典礼举办了茶话会。如果您有想谈论的事情，可以与我们的任何一位领导者交谈。他们都负责让 Octopus 成为一个包容性的工作场所。如果情况真的很严重，您可以直接与高级管理团队交谈，直至我们的首席执行官。领导者使用 OfficeVibe 来倾听他们的团队认为需要改变的地方，我们还会比较 Octopus Energy Group 的结果，以进行有针对性的改进。我们参加了《星期日泰晤士报》最佳工作场所调查，以了解团队对我们的感受——2022 年，92% 的团队同意“我的公司关心多样性和包容性，并尽一切努力促进它”的说法。
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