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APS 提出了改变陆军获取、发展、雇用和留住人才的原则和实践的愿景。人才管理整合了所有人事实践，以开发和利用每个人的知识、技能、行为和偏好，从而使陆军和个人共同受益。个人的知识、技能和行为 (KSB) 构成人才，而陆军人才的评估，特别是对制服军人的评估，是本文件的主要重点。APS 确定了构建和实施评估和评估基础设施的若干要求。本文件汇集了这些要求，并将使陆军内部达成共识，将 APS 愿景实施为评估生态系统，从而有效满足陆军及其人员的需求和要求。本文件将确定和告知为满足 APS 内评估相关要求而做出的资源决策，并反过来通过 APS 实施计划推动这些要求的实施。
陆军人才评估策略
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