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现在，拥有最多 50 名员工的小型企业可以在新计划实施的前三年每年获得最高 5,000 美元的计划管理费用联邦税收抵免。雇主对这些初创计划的缴款可获得额外抵免。具体来说，在计划制定的第一年，可抵免 100% 的缴款，最高限额为每位员工 1,000 美元；第二年，可抵免 75% 的缴款，最高限额为每位员工 750 美元；第三年，可抵免 50% 的缴款，最高限额为每位员工 500 美元；第四年，可抵免 25% 的缴款，最高限额为每位员工 250 美元。对于拥有 51 至 100 名员工的雇主，这些缴款抵免将逐步取消，超过 50 名员工的雇主每名员工的抵免额为 2%。除了可供新计划使用外，这些抵免还适用于加入多雇主计划（MEP）或集合雇主计划（PEP）的新雇主。
SECURE 法案 2.0：雇主赞助的退休计划的变化
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