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我们的技术熟练的劳动力在分配时间、能力、工具、空间和途径方面面临挑战，这些挑战包括让个人接受研究方法培训和参与研究项目。由于对服务的需求在短期至中期内不太可能减少，如果服务经理能够认识到研究的价值，他们将更愿意为研究分配员工时间。由于某些地区存在严重的劳动力挑战，即使有资金，有时也无法找到合适的补充人员。
2023-2026 年研究战略
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