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我们的数据洞察显示，我们整个组织都具有丰富的多样性。我们很自豪，我们已接近实现领导团队的性别平等，尽管我们业务的某些领域还有更多工作要做。我们还知道，我们需要采取有针对性的行动，吸引来自代表性不足的群体（包括少数民族）的人才加入我们的高级领导团队，以及有残疾经历的人。为此，我们将努力通过解决晋升的结构性障碍来确保员工生命周期的公平性。
2024 - 2026 年全民包容战略
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