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2023 年是 EDPR 治理取得重要进展的一年。在 2021-2023 年任期内，我们对 EDPR 董事会进行了重大改革。我们将董事会规模从 15 名董事缩减至 12 名董事，选举了一位独立主席，将独立董事的代表比例从 40% 提高到 50%，而且至关重要的是，将女性代表比例从 20% 提高到 33%。我们还确保委员会完全由独立董事组成。2022 年，我们在董事会内成立了一个专门负责 ESG 的新委员会，明确强调了可持续性在 EDPR 管理中的核心作用。我们还更新了 EDPR 董事会 2023-2025 年的薪酬政策，转向与 ESG 最佳实践相一致的激励制度。所有这些变化都明确地使 EDPR 的治理模式与最佳市场实践保持一致。
2023 年年度报告
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