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绩效改进计划政策 负责办公室：人力资源办公室 生效日期：2024 年 11 月 1 日 政策声明 本政策旨在为主管和经理提供解决工作表现不佳的指南。 范围 所有大学员工。 政策 绩效未达到预期的员工可能需要参与绩效改进计划 (PIP)。PIP 旨在阐明绩效缺陷，并为员工提供将绩效提高到可接受标准的机会。它不打算用作对员工进行纪律处分。PIP 并不适用于所有涉及员工绩效问题的情况，大学保留在没有 PIP、PIP 期间和 PIP 完成后采取就业行动的权利。 程序 1. 识别绩效问题 可以通过观察、绩效评估、学生反馈或其他相关来源的组合来识别绩效问题。可能导致实施 PIP 的绩效或行为示例包括但不限于：
绩效改进计划政策
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