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机密 致：（插入员工姓名） 发件人：（插入经理姓名） 日期：（插入日期） 主题：绩效改进计划 (PIP) 本绩效改进计划 (PIP) 旨在确定需要关注的重要领域、工作表现中的差距、重申刘易斯堡学院的期望，并让您有机会展示改进和承诺。 关注的领域：在此部分，列出问题要点以及员工的绩效不佳和/或行为如何影响其同事、公司和客户/顾客。 观察、以前的讨论或咨询：在此部分，回顾您最近/相关过去解决这些问题的日期/时间。适用时参考以前的文件。 步骤 1：改进目标：这些是与需要改进和解决的关注领域相关的目标： 1. 2. 3. . 步骤 2：活动目标：下面列出的活动将帮助您实现每个目标：
绩效改进计划 (PIP) 示例
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