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1. 一份经主管批准的绩效计划表，其中包含至少两个基于绩效的目标和一个基于行为的目标； 2. 绩效计划会议，评估主管和员工在会议中讨论员工在绩效评估年度的计划目标； 3. 一份经主管批准的绩效评估表； 4. 绩效评估会议，评估主管和员工在会议中讨论员工在绩效评估年度的计划目标的结果； 5. 总体绩效评估，得出五个可能的评级之一。
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