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员工敬业度调查流程中最重要的部分是协作制定团队行动计划。行动计划包括五个步骤，以确保这些计划是有意且有效的。为了改善团队的工作环境并提高绩效，所有团队成员都必须致力于并为持续的进步做出贡献。本工具包中概述的过程将帮助您根据 Q12 结果发现多项发现，从而开始有意义的对话。最好的参与讨论是那些透明、专注于解决方案且具有包容性的讨论。步骤 1 - 准备：查看和分析 Q12 结果，准备与您的团队进行对话。步骤 2 - 识别：与您的团队一起，找出 1-3 个得分最低的项目，并确定您希望提高参与度的优先顺序。步骤 3 - 讨论：与您的团队讨论您将作为一个团队采取的具体行动，以提高与 Q12 相关项目的参与度得分。步骤 4 - 记录：团队讨论后，使用“创建新员工体验”行动计划工具将计划详细信息输入盖洛普访问门户。第 5 步 - 跟进：这是一个持续的步骤，需要团队持续跟踪进度，并进行持续的跟进和跟进。
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