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令人高兴地看到持续的积极关注对平等，多样性和包容性（EDI），这促使组织在难以到达的地方寻找人才。这种方法不仅扩大了人才库，而且还将各种观点和新的思维方式带入了组织。随着员工越来越多地寻求有目的的工作和与自己的价值观保持一致的组织，雇主必须具有前瞻性的思维，以吸引和保留人才，并认识到候选人现在正在推动市场。这需要对EDI的积极立场，并承诺创建具有与员工价值观共鸣并创造安全感的包容性工作场所。
资源和人才规划报告2024
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