机构名称：
¥ 2.0
当我们在这项倡议的十年结束时，我很自豪地说，我们目睹了整个印度的工作场所文化的发展。从研究中出现的数据表明，当今最佳公司（跨行业）中的平均妇女代表性为36.6％。在入门级，我们接近40％；诸如专业服务之类的部门的性别余额非常接近46％的女性，而制造业报告的性别比率为20％。我们通过研究收集的数据不仅提供了见解；它是我们作为一个行业如何继续将妇女提升为领导角色的路线图。在2024年，印度最佳女性中有18.8％的妇女是收入人士的前20％，现在超过23％担任高级领导职务。在最佳女性公司中 - 新兴偶像，32.81％的劳动力是女性，领导层的性别比率为26.25％！这些数字令人鼓舞，但他们也强调了还有很多事情要做。前方的道路充满了机会，我们从参与公司那里看到的进步激发了我们继续推动可能的信封。最具包容性的公司索引进入第六版，我们看到致力于多样性的组织数量增加，包括残疾人（PWDS）（PWDS）和LGBTQ+。来自2019年重点关注PWD的58％公司，如今，有98％的公司专注于为PWD建立包容性工作环境。这证明了以下事实：领导者，盟友和整个组织都在拥抱变化，创造了来自不同需求的个人的空间，可以使自己的个人愿望与他们的专业目标保持一致。
2024-Sermaunt BCWI-PRESS报告。 ...
主要关键词
相关文件推荐
