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访问学习和发展政策
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2.1本政策旨在以公平，透明和一致的方式向所有员工和线经理提供有关学习假的分配以及学习和发展活动的资金的指导。3。范围3.1本政策适用于HEIW中的所有员工。无论工作时间如何，都应适用获得技能的机会的访问权限。工作少于全日制工作的员工将以附加的方式获得相同的权利。固定期限合同的雇员将获得相同的权利授予可比永久雇员的权利。每个经理应确保将公平和一致的治疗应用于个人要求。3.2研究假被定义为允许员工从工作场所支付时间来追求发展需求的时间，该需求已被确定为基于价值的绩效评估和发展审查（PADR）的一部分。

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