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教育部 - 入职策略
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我们希望为部门内所有新员工和调职人员提供全面的入职培训计划，以提高员工敬业度和留任率。这将支持一项重要的战略目标，即拥有一支由“有能力、自信的人来实现我们的愿景”组成的员工队伍。

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