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这些包括：• 新广告、更广泛的广告宣传、与大学建立新联系• 安装新的招聘软件以管理更有效的招聘服务• 新的面试流程和 thrive 的引入• 新的入职程序和 MAT 入职培训下午以介绍新员工• 新员工欢迎卡• 为教师提供新的 CPD 机会和为支持人员提供 CPD 途径• 增加学徒数量• 引入文化画布• 跨领导工作• 入围 MAT 卓越奖• 首席执行官定期沟通• 引入自行车上班计划• 新的薪资提供者• 包括更年期和压力政策在内的新政策• 复原力、压力、养老金方面的大师班• 引入健康日• 可获得支持和政策的新员工中心
2020 - 2025 人才战略
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