战略计划
机构名称:
¥ 2.0

› 每年制定全校终身教职员工招聘计划,评估单位层面的需求以及跨学科研究和区域研究中心的需求,并与学院战略目标相联系(主席和主任、学部院长) › 集群招聘,以建立足够的教师队伍并加速跨学科计划(主席和主任、学部院长) › 持续改进运营,释放资源以支持教师招聘(首席行政官) › 教师培训,以确保教师搜索中的申请人库多样化(多元化、公平、包容和公正副院长;教师事务副院长) › 筹款以在单位和学院层面创建额外的捐赠职位和指定教授职位,包括助理教授和副教授职位(首席发展和校友关系官)

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