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多样性与包容性相辅相成 值得注意的是，多样性和包容性相辅相成，一个组织只注重其中之一而忽视另一个，就无法获得全部好处。例如，一个拥有多元化员工的工作环境只有在同时具备包容性文化的情况下才能维持多样性。6 事实上，德勤 7 发现，当组织采取积极旨在整合员工的做法时，多样性与组织的高绩效最为密切相关。这意味着不仅要确保每个独特的个体都有机会参与，还要确保每位员工都感到自己属于这里并有信心畅所欲言。8 或者说，如上所述，一个包容性和同质化的工作环境的表现不会像一个多元化和包容性的工作环境那样好。
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