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¥ 8.0
29. 管理层承认，董事会已就将薪资增长与绩效挂钩的重要性给出了明确的反馈，并且多年来的数据让人们认为，绩效不佳的员工的薪资增长与绩效较高的员工之间差距不大，而且绩效不佳的问题没有得到充分解决。明年，预算、人员和管理系统部将更新和扩大对主管人员的支持，以在整个亚行建立管理能力。这符合亚行的文化转型举措，也是支持新运营模式设想的新工作方式转变的必要条件。主管人员将得到更好的支持，以客观、一致地评估员工绩效。主管人员将有权指导绩效不佳的员工提高绩效，或在适当情况下，根据亚行政策管理他们调动到另一个工作领域或离职。
国际工作人员薪酬福利年度审查...
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