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评估计划产生的数据阐明了现任领导者在认知和非认知方面的优势、劣势和差异。不幸的是，无法获得数据和信息的高级领导者正在评选现有人才。在目前的实践中，陆军并没有实施完整的数据，这些数据可以帮助为合适的工作选出合适的人才。四年来的数据汇编现在已经足够成熟，可以让技术和领导者不再淘汰那些具有不良属性的人，而是奖励那些比同龄人拥有更多理想特质的人。现在是时候整合严格的选拔，以确保陆军培养人才，以对陆军最重要的优先事项——作战产生最大的影响。
为不确定的任务评估和选择合适的人才...
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