目的是加强对如何将 KASH 模型用作培训工具来帮助管理者实现提高个人承诺和组织效率的目标的理解。本研究采用定性方法，使用半结构化访谈来研究 KASH 模型在马来西亚汽车行业的应用。因此，本研究的对象包括马来西亚汽车行业各个部门的员工、培训师和培训经理，预计 2023 年人口约为 709,000 人。KASH 模型是一种策略和创新程度，它评估一个人进行个人活动的能力，具有可以分类的各种要素或特征，通过构建有效的培训计划，将其作为他们的专业承诺水平可能更有意义。应在所有行业推荐和实施 KASH 模型，以培养员工对职业的承诺。