机构名称：
¥ 1.0
•计划受托人应根据1974年的《雇员退休收入安全法》的信托规则向计划参与者披露职责。这些职责的关键原因是为参与者提供足够的信息，以便在终止计划后可以找到替代的福利范围。没有具体的法律规则规定审慎计划受托人必须提供多少预先通知，但是考虑参与者的需求和可用替代方案将有助于告知该决定。•计划管理人员和保险公司还必须提前通知任何重大修改，以计划在计划年中生效的条款或承保范围，并影响计划的福利和承保范围摘要的内容。每个未能提供SBC的罚款$ 1,176（对于大型团体健康计划可能非常重要）。PHSA§2715（f）。尚不清楚完整的计划终止是否一定暗示了这一规则，而造成的福利可能会降低。尽管如此，计划管理员和保险公司将需要仔细考虑该规则是否适用。•计划管理员必须在采用更改的计划年度结束后的210天内将任何重大修改通知计划参与者对ERISA覆盖的计划进行任何重大修改。ERISA§104（b）（1）。 小组卫生计划管理员必须在采用更改后60天内为计划参与者告知计划参与者的物质减少或福利。 ERISA§104（b）（1）; 29 C.F.R. §2520.104b-3。ERISA§104（b）（1）。小组卫生计划管理员必须在采用更改后60天内为计划参与者告知计划参与者的物质减少或福利。ERISA§104（b）（1）; 29 C.F.R.§2520.104b-3。§2520.104b-3。•如果集体卫生或福利计划已完全保险，则可能会有其他州法律要求雇主在特定的截止日期之前向雇员提供预先通知。
重组期间管理健康与福利计划
主要关键词
相关文件推荐
