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我们将使用新的方法来创建一个敏捷的劳动力，并通过投资重新锻炼/提高技能和数字素养来支持远程，灵活和网络的机会。我们将确保为我们的员工提供职业发展机会，最重要的是，信托基金会的每个同事都与经理就职业发展进行持续而建设性的对话。我们将通过实施计划增加实质性劳动力并解决当前的劳动力差距的计划来增长未来 - 这将是对劳动力计划，创新招聘和提高保留率的计划的投资。我们将制定有关灵活劳动力的战略，并与医疗保健合作伙伴合作以发展最佳实践。
牛津健康NHS信托策略摘要2021-2026
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