一种对多样性有广泛看法的方法，不仅集中在法律受保护的特征上，而且要同样致力于更大的社会经济多样性，更大的区域多样性以及建立有效利用认知多样性的团队是决策的方式。这对歧视的容忍度为零，团队和领导人都可以自信而迅速地解决不当行为和不平等的影响。除了对行动而不是言辞的重点以及对持续存在的刺激性和障碍的敏捷和有效反应 - 将核心领导能力应用于排除问题。