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好处：文化在很大程度上在内部和外部决定了组织的声誉。CHDC的领导力发展，继任计划，绩效管理和员工参与策略支持并增强了CHDC所需的文化。一种充满活力的文化，以保持员工的参与和奖励出色的工作而享有声誉，这将有助于CHDC吸引和留住顶尖人才。问责制心态可以提高个人，团队和组织级别的绩效。
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