机构名称：
¥ 1.0
•建立一个健康STAF招聘工作组，以建议改进我们如何招募，保留和培养多样化，熟练的劳动力，以满足共同和不断发展的健康景观。•实施一个健康文化改进计划，以支持所有Staf，以共同努力，学习，协作和问题解决，分享风险，授权和互相尊重。•投资于我们现有和即将到来的所有专业学科，尤其是我们的中级管理角色，以改善多样性，推动积极的文化变革并领导我们的战略优先事项。•加强塔斯马尼亚州的关键劳动力伙伴关系，以建立保证的劳动力流，包括塔斯马尼亚大学，Tastafe，RHH Research Foundation，Cliford Craig和Colleges。•进步当代且完全集成的人力资源信息管理系统的采购，实施和操作，包括使用工资单，招聘和入职管理，仪表板和管理绩效和行为的模块。•支持并应对询问委员会有关部门对儿童性虐待的历史指控的管理，并执行所有相关儿童安全建议。
详细的健康战略优先级2021-23
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