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回顾过去，自 2016 年我们上次参与此类规划过程以来，我们组织取得了长足的发展和进步，这令人惊叹。部分增长反映了我们根据 2016-2021 年战略计划所做的工作：我们试行的一项新的预防性监察计划现已成为我们办公室的一项持续工作。我们还看到了调查工作带来的增长——具体来说，我们在 2017 年的《失误：2012 年卫生部雇佣终止和相关事项》中提出的建议导致了《公共利益披露法》于 2018 年 5 月通过。这为我们的办公室建立了一项独特的额外调查任务，并要求我们监督公共部门对新举报人保护法的实施。
2021-2026 战略
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