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*作者要感谢Wendy Cunningham，Ximena del Carpio，Simeon Djankov，Cem Mete，Çağlarözden，Truman Packard，Brenda Samaniego，Sirma Demir Seker和Hernan Winkler对本文早期版本的有用评论。他们还感谢劳工经济学家协会2019年和2020年年度会议，2019年CEPR/IGC/ILO/GSEM劳动力市场会议发展中国家，2019年北美计量经济学会年会，2020 Conaticletric Soconitric Society of Conaticletric Society Consoce，3 RDOIS和美国发展会议和美国经济协会年度会议202年的Insections和建议。Merve Demirel提供了出色的研究帮助。，我们深切感谢土耳其共和国工业技术部的ElifTuğçeçınar和她的团队，因为它使企业信息系统（EIS）提供了企业信息系统（EIS），并在该部门使用Microdata的持续支持。本文报告的发现应视为作者的唯一责任；它们不一定代表世界银行的官方观点，也不能以任何方式归因于土耳其政府的任何机构。†世界银行，通讯作者。电子邮件：lbossavie@worldbank.org‡世界银行§世界银行电子邮件：lbossavie@worldbank.org‡世界银行§世界银行
最低工资对企业破坏的影响，...
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