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在我担任民用人员政策副助理助理秘书（DASD（CPP））和代表的首席人力资本官（CHCO）中，我很高兴为国防部（DOD）的（DOD）财政部提供2022- 2026年（FY22-26-26）的人类资本运营计划（HCOP）（HCOP）。在当今日益复杂的全球环境中，国防部的平民劳动力继续在国防部阻止战争和保护我们国家安全的使命中发挥关键作用。一个管理良好的平民劳动力对于实现国防部的使命和目标是必不可少的。DOD 22-26 HCOP是我们为部门提供的众多产品，服务和人力资本业务解决方案的战略路线图，以管理平民劳动力的生命周期。我们的总体战略性人力资本目标是两个方面。首先，通过1）招聘投资我们的国家安全劳动力； 2）发展； 3）保留； 4）启发现有和新一代继续公共服务；其次，确保我们的员工敏捷，信息优惠，积极进取，多样化和高技能。实现这些目标仍然是我们的最高优先事项。这些目标均与我们国防部长的优先事项以及班哈里斯总统管理议程（PMA）中概述的总统的期望保持一致。此HCOP以三个关键的人力资本目标为前提：管理人员，培养参与和包容的文化，并促进人力资源（HR）。支持这些目标下的策略和倡议将进一步促进我们深远的人力资源努力，包括扩大我们的人力资源数据分析，以帮助平民劳动力管理，建立和加强DOD的创新劳动力，并实施部门范围内的多样性，公平，公平，包容性和可及性（DEIA）计划。，我们将通过采取步骤进一步增强工作场所的灵活性和工作生活计划，以表彰在COVID-19-19大流行期间有效的远程工作，从而积极地解决工作的未来。我感谢国防部人员对人员和准备就绪的持续支持，以及民用人员政策委员会成员，人力资源专业人员，职能社区以及国防部的经理/主管的参与。一起，我们将成功地执行HCOP策略，以及超越HCOP之外的一系列平民资本努力，以增强人力资源在实现DOD的使命中的作用。
2026财政年度国防部平民...
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