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激励人们进行协作。告诉我您如何衡量我，我会告诉您我将如何表现…… - 埃利·戈德拉特（Eli Goldratt）要成功进行任何业务转变，必须将团队成员作为这一变化的一部分获得奖励。如果我因个人成就而获得奖励，那么我的帮助他人有什么帮助？如果根据个人绩效进行了基于个人绩效的衡量，如果根据个人精英制度分配奖金，如果竞争是文化规范，则合作的机会为零。领导力是为了实现合作而组织的。合作领导能力是使人和团体在正式控制之外吸引人们和团体，并激发他们朝着定罪，文化价值和运营规范方面的差异而努力实现共同的目标。2011年7月，莫滕·汉森（Morten Hansen）…从定义上讲，协作领导者没有激励建立田园，而是期望建立跨组织联系。技术已建立，以实现协作并减少朝着共同目的努力的摩擦。这是许多组织开始旅程的地方：投资视频会议，智能白板和其他数字技术，以使整个时间和空间之间的合作更加轻松。
协作组织：超越工具，时间和空间
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