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1引言妇女的经济赋权是一个复杂而有争议的概念。授权维度可以包括资源（例如资产），代理（例如决策）和成就（例如教育）（Kabeer 1999）。实证研究清楚地表明，家庭不是“统一”的 - 他们并不能完美地汇集资产，也没有相同的偏好（Quisumbing and Maluccio 2003； Doss 1996）。因此，在全球范围内，资产（Deere and Doss 2006），代理机构（Hanmer and Klugman 2016）和成就（World Bank 2011）存在较大的性别差距（World Bank 2011）。我们的研究调查了苏丹经济赋权中性别差异的性质。我们专门研究了经济资产资源（牲畜，土地，耐用物，手机和金融资产的权利）中性别差异的程度。我们还根据性别角色态度，妇女的流动性和决策来探索机构。2结果通过性别进行分析，还特别关注生活过程中的差异。Past research in MENA has emphasized gender-differentiated life course trajectories (Amer 2019; Amer and Atallah 2022; Assaad and Krafft 2021; Assaad, Krafft, and Salemi 2023; Krafft and Assaad 2020; Assaad, Binzel, and Gadallah 2010; Assaad, Krafft, and Selwaness 2022; Dhillon and Yousef 2009; Gebel and Heyne 2014）。该地区的护理工作中最大的性别差异，包括苏丹（国际劳工组织2018；阿萨德，克拉夫特和贾姆卡尔2023年）。2022）。纸张的组织如下。该地区的性别规范倾向于强调一个强大的女性家庭主妇/男性养家糊口的模型（Keo，Krafft和Fedi 2022； El-Feki，Heilman和Barker，2017年； Hoodfar 1997），苏丹也不例外（Osman，Etang和Kirkwood 2022; Etang 2022; Etang et ang eT。苏丹的研究已经在劳动力参与和就业率方面建立了很大的性别差异（Ebaidalla and Nour 2021; Krafft等人。2023; Krafft，Nour和Ebaidalla 2022； Assaad，Krafft和Jamkar 2023）。妇女的早婚和较大的配偶年龄差异在苏丹（中央统计局（CBS）和联合国儿童基金会苏丹2016年； Krafft等人。2023），这可能导致婚姻中经济赋权的差异。本文证明了赋予经济权能的重要性别差异，限制了苏丹妇女的代理和资源。尽管在某些领域（例如教育，性别规范）通常支持性别均等，但在其他领域，例如就业，结果更为混合，对妇女就业可接受的条件有很大的限制。虽然只有少数受访者认为家庭暴力可能是合理的，但妇女的流动性面临很大的限制。尽管妇女在婚姻中获得了额外的决策参与，但男人在这个领域仍然有更多的代理。妇女在诸如包裹等资产的权利方面面临着巨大的差异。随着男性的年龄和结婚，他们倾向于增加资产的权利，而对于妇女来说，婚姻通常意味着减少权利。第2节讨论了苏丹劳动力市场小组调查数据以及我们分析中使用的授权措施以及我们的方法。第3节提出了结果，首先是代理机构（性别角色态度，家庭暴力的理由，流动性和
苏丹妇女的经济赋权：资产和代理机构
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